菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )A.把最难共事的同事描述得比较积极B.对最难共事的同事看法比较消极C.主要感兴趣的是人际关系D.对人际关系和工作任务都很重视

题目

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )

A.把最难共事的同事描述得比较积极

B.对最难共事的同事看法比较消极

C.主要感兴趣的是人际关系

D.对人际关系和工作任务都很重视


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  • 第1题:

    费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为,如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时,领导效能是( )。

    A.关系取向低、工作取向高
    B.关系取向低、工作取向低
    C.关系取向高、工作取向高
    D.关系取向高、工作取向低

    答案:A
    解析:
    本题考查权变理论。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构、职权。情景维度是上下级关系好、工作结构低、职权大时,其领导效能是关系取向低、工作取向高。

  • 第2题:

    费德勒模型的研究结果表明,两种领导风格中,关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。()


    答案:错
    解析:
    费德勒模型强调的是有效领导需要采取什么样的领导行为,而不是从领导人的素质出发强调应当具有什么样的领导行为。费德勒模型表明,在对领导最有利和最不利的情况下,采用任务导向的效果比较好。在对领导者中等有利的情况下,采用关系导向的效果比较好。

  • 第3题:

    【单选题】菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领导风格?

    A.你把最难共事的同事描述得比较积极。

    B.你对最难共事的同事看法比较消极。

    C.你主要感兴趣的是工作任务。

    D.你对人际关系和工作任务都很重视。


    领导者与成员的关系;职位权利;任务结构

  • 第4题:

    费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。

    A:工作取向高,而关系取向低
    B:工作取向与关系取向均低
    C:工作取向低,而关系取向高
    D:工作取向与关系取向均高

    答案:C
    解析:
    费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是工作取向低,而关系取向高。

  • 第5题:

    【简答题】根据菲德勒的模型:什么时候任务取向的领导者更有效?什么时候关系取向的领导者更有效?


    (1)菲德勒认为,任何领导方式都可能有效,其关键取决于是否与所处的环境相一致。 (2)菲德勒分析了影响领导风格的有效性三个环境因素:一是上下级关系。二是职位权力。三是任务结构。 (3)菲德勒以一种“你喜不喜欢的同事”(LPC)量表来反映和测定领导者的领导风格,他把领导方式假定为两大类:以人为中心和以工作为中心。 (4)菲德勒的研究结果表明,在对领导者有利和最不利的环境类型,采用任务导向型效果较好;在对领导者环境条件一般的情况下,采用关系导向型效果较好。