能力评价的结果更多地应用于()。A、薪资调整B、招聘、筛选C、培训开发D、继任计划E、绩效改进

题目
能力评价的结果更多地应用于()。

A、薪资调整

B、招聘、筛选

C、培训开发

D、继任计划

E、绩效改进

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1.目的游离评价模式主张（ ）。A．评价的重点是课程计划预期的结果B．评价应关注非预期的结果C．应着重关注课程计划满足目标的程度D．评价的重点放在课程计划实际的结果上E．更多地考虑课程计划满足实际需要的程度

2. ( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.迸攻者战略

3.关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法 B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法 C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中 D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标 E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能

4.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度的发挥潜能的是（ ）A．成本领先战略B．跟随者战略C．防御者战略D．探索者战略

参考答案和解析
参考答案：BCD
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  • 第1题：

    实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

    A:差异化战略
    B:防御者战略
    C:探索者战略
    D:跟随者战略

    答案：C
    解析：
    本题考查探索者战略的相关内容.实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

  • 第2题：

    目的游离评价模式主张( )。

    A.评价的重点是课程计划预期的结果
    B.更多地考虑课程满足计划需要的程度
    C.应着重关注课程计划满足目标的程度
    D.评价的重点放在课程计划实际的结果上

    答案：D
    解析：
    目的游离评价模式主张把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向“课程计划实际的结果”上来。A、B、C三项都在强调预期的结果。

  • 第3题：

    配偶试验法可应用于检验评价员识别能力。


    正确

  • 第4题：

    （ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

    A.防御者战略
    B.探索者战略
    C.跟随者战略
    D.迸攻者战略

    答案：B
    解析：
    组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常会选择防御者战略、 探索者战略或者跟随者战略。这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。探索者战略强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

  • 第5题：

    目的游离评价模式主张（　　）。


    A.评价的重点是课程计划预期的结果

    B.更多地考虑课程计划满足实际需要的程度

    C.应着重关注课程计划满足目标的程度

    D.评价的重点放在课程计划实际的结果上

    答案：D
    解析：
    目的游离评价模式主张把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向“课程计划实际的结果上来”。A、B、C三项都在强调预期的结果，故选D。

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