劳动力市场划分理论认为:一个人的工资水平主要取决于()。A.受教育程度B.教育投资C.个性品质D.在哪一个劳动力市场工作

题目
劳动力市场划分理论认为:一个人的工资水平主要取决于()。

A.受教育程度

B.教育投资

C.个性品质

D.在哪一个劳动力市场工作

相似考题

1.西方劳动力市场理论主要包括市场均衡与非均衡理论、劳动力市场供给理论、需求理论以及劳动力市场分割理论和___________等。

2.劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。()

3.社会化理论认为,教育决定了一个人在哪一个劳动力市场工作。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( )。A.男性工资水平高于一般工资水平B.女性工资水平高于一般工资水平C.男性工资水平高于女性工资水平

参考答案和解析
正确答案：D
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  • 第1题：

    下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）

    A.劳动者受教育程度与工资水平成正比

    B.劳动者受教育程度与工资水平成反比

    C.劳动者受教育程度与工资水平没关系

    D.在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比

    E.在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系


    参考答案：D, E

  • 第2题：

    关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。

    A.人力资本理论不是工资的决定理论
    B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
    C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
    D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
    E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

    答案：A,D,E
    解析：
    选项B，根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资；选项C，均衡价格理论认为工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。

  • 第3题：

    关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）

    A．人力资本理论不是工资的决定理论
    B．边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
    C．均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
    D．工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
    E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

    答案：A,D,E
    解析：
    1人力资本理论不是工资决定理论，但他对工资具有影响。P425。2根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。P422。3边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。P422。4集体谈判工资理论认为，在一个短期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。P424。5工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据P429

  • 第4题：

    劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（ ）。
    A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况

    B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况

    C.劳动力市场上的工资水平

    D.国家规定的最低工资水平

    E.劳动者的个人能力和工作经验


    答案：A,B,E
    解析：
    不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况以及个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

  • 第5题：

    关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。


    A.人力资本理论不是工资的决定理论
    B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
    C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
    D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
    E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

    答案：A,E
    解析：
    本题考查工资决定理论的内容。@##

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