薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能A、增值功能B、控制企业成本C、改善经营业绩D、支持企业变革

题目
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能

A、增值功能

B、控制企业成本

C、改善经营业绩

D、支持企业变革

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1.小王的离职表明（ ）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

2.从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能

3.小王的离职表明( )。A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

4.绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小

参考答案和解析
正确答案:C 
更多“薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能 ”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的是（ ）。
    A.薪酬策略要体现企业的价值观
    B.物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
    C.工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
    D.竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬
    E.以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第2题：

    ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    A:绩效薪酬
    B:提成薪酬
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬制度具有明显的优势，据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。

  • 第3题：

    ()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    A:绩效薪酬
    B:提成工资
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    本题考查的是技术薪酬的特点和含义。

  • 第4题：

    下列说法正确的是( )。

    A: 薪酬策略要体现企业的价值观
    B: 物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
    C: 工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
    D: 竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬
    E: 以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平

    答案：A,B,E
    解析：
    综合考查薪酬的相关知识点。

  • 第5题：

    从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。

    A.增值功能
    B.激励功能
    C.保障功能
    D.调节功能

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬对员工的激励功能。薪酬的激励功能体现在：从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效。

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