包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是( )A、工作水平B、组织信息C、工作信息D、工作水平

题目
包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是( )

A、工作水平

B、组织信息

C、工作信息

D、工作水平

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1.()是制定薪酬的基础。A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

2. 岗位薪酬制的特点不包括()A.注重个人绩效差异的评定 B.根据岗位支付薪酬 C.以岗位分析为基础 D.客观性较强

3.不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗” B:以岗位分析为基础 C:客观性较强 D:根据岗位支付薪酬

4.岗位评价的工作程序是（ ）A． 制定岗位说明书B． 确定基准岗位，并进行岗位评价C． 确定薪酬评价方法D． 检验薪酬评价方法的科学性E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价

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  • 第1题：

    岗位薪酬制的特点包括（　　）。

    A.对人不对岗
    B.根据岗位支付薪酬
    C.同岗不同酬
    D.以岗位分析为基础
    E.客观性较强

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  • 第2题：

    与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。

    A．组织结构
    B．岗位特征
    C．岗位设置
    D．人员素质

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系设计；
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连，实质上是一种等级薪酬。岗位薪酬体系首先要对每个岗位所要求的知识、技能以及职责等因素的价值进行评估，根据评估结果将岗位分成不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含若干个综合价值相近的岗位，再经过市场薪酬调查来确定适合本企业的薪酬水平，按职位的权重对应不同的薪酬等级，从而形成“薪酬金字塔”。

  • 第3题：

    关于薪酬级差和岗位级别之间的关系，以下描述正确的是（)。

    A．岗位级别越高，薪酬级差越大

    B．岗位级别越高，薪酬级差越小

    C．岗位级别越低，薪酬级差越大

    D．岗位级别越低，薪酬级差越小

    E．两者没有关系


    岗位级别越高，薪酬级差越大;岗位级别越低，薪酬级差越小

  • 第4题：

    岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬。

    A:组织结构
    B:岗位设置
    C:岗位特征
    D:岗位评价
    E:岗位等级

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬的内涵。

  • 第5题：

    下列关于岗位评价的说法正确的是()

    A:是确定薪酬等级的依据
    B:是岗位分析的逻辑结果
    C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
    D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
    E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

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