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  • 第1题:

    美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉,该理论称为( )。

    A.公平理论
    B.动机理论
    C.强化理论
    D.归因理论

    答案:A
    解析:
    公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家的、约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,该理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

  • 第2题:

    交换理论的主要代表人物是学者( )。

    A:乔治.霍曼斯
    B:塔尔科特.帕森斯
    C:P.Davidoff
    D:彼得.布劳

    答案:A,D
    解析:
    交换理论的主要代表人物是两个美国社会学家,乔治?霍曼斯和彼得?布劳。

  • 第3题:

    亚当斯1965年提出的公平理论,也称为()

    A.社会比较理论

    B.期望理论

    C.归因理论

    D.强化理论


    A

  • 第4题:

    美国心理学家约翰,斯塔西,亚当斯(John Sracey Adams)认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为() 。

    A、公平理论
    B、强化理论
    C、动机理论
    D、归因理论

    答案:A
    解析:

  • 第5题:

    直接投资理论中,内部化理论的思想渊源来自()

    A.科斯定理

    B.产品生命周期

    C.相对优势论

    D.垄断优势论


    B