职务分析有利于薪酬公平合理。()此题为判断题(对，错)。
题目
职务分析有利于薪酬公平合理。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。
A．提高工作业绩
B．提高生产率
C．提高员工工资
D．降低缺勤率
正确答案：ABD
解析：薪酬制度是否科学合理，给予员工的报酬是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率，从而影响企业战略目标的实现。公平合理的薪酬方案有利于提高生产率、提高工作业绩，更可以激励员工努力工作。 -
第2题：
（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别答案：C解析：岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。 -
第3题：
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位职别答案：C解析：本题考查的是岗位评价的基本功能。 -
第4题：
下面对职务分析的意义的描述,不正确的是()A、职务分析有利于人力资源科学管理
B、职务分析是人力资源规划的直接基础
C、职务分析使组织招聘目标明确
D、职务分析有利于薪酬公平合理
参考答案：B
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第5题：
薪酬设计流程包括()。A:制定薪酬的原则和策略
B:岗位设置与职务分析
C:职务评价
D:绩效考核
E:薪酬调查答案：A,B,C,E解析：薪酬设计流程包括：①制定薪酬的原则和策略；②岗位设置与职务分析；③职务评价；④薪酬调查；⑤工资结构设计；⑥工资分级和定薪；⑦工资方案的实施、修正和调整。D项属于绩效管理的流程。