人们倾向于过高估计其他人与自己的意见、信念或态度的一致性的现象叫()A、行为者-观察者效应B、虚假一致性C、自利性偏见D、社会性偏差

题目
人们倾向于过高估计其他人与自己的意见、信念或态度的一致性的现象叫()

A、行为者-观察者效应

B、虚假一致性

C、自利性偏见

D、社会性偏差


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  • 第1题:

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    A

    B



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    A

  • 第3题:

    亚当斯的公平理论的不足在于,员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出,过低估计自己所得薪酬。


    影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值;激励时应力求公正,提高职工的公平感;在激励过程中应引导员工树立正确的公平观;公平是相对的,不是绝对的

  • 第4题:

    12、人们倾向于保留那些与其态度和信念相符的信息。()


    正确

  • 第5题:

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