组织整体层面的培训需求分析,关键要()A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训

题目
组织整体层面的培训需求分析,关键要()

A.发现组织目标和培训需求之间的联系

B.组织高层的重视和投入

C.对组织外部环境和内部氛围进行分析

D.确认整体是否需要培训

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1.培训课程需求度调查表述正确的是()。A.培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析B.各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价C.培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价D.企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合E.定性分析与定量分析相结合

2.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

3.企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求 B:工作层面的培训需求 C:员工层面的培训需求 D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

4.培训需求分析主要分析哪几方面的需求A. 组织需求B. 作业需求C. 个人需求D. 能力需求

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。

    A：发现组织目标和培训需求之间的联系
    B：组织高层的重视和投入
    C：对组织外部环境和内部氛围进行分析
    D：确认整体是否需要培训

    答案：A
    解析：
    组织整体层面的培训需求分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标与培训需求之间的联系。

  • 第2题：

    组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。

    A.发现组织目标和培训需求之间的联系
    B.组织高层的重视和投入
    C.对组织外部环境和内部氛围进行分析
    D.确认整体是否需要培训

    答案：A
    解析：
    组织整体层面的培训需求反映的是某～企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标和培训需求之间的联系。

  • 第3题：

    组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。


    A.岗位分析

    B.组织整体战略目标

    C.人才测评

    D.未来培训需求分析

    E.岗位胜任力

    答案：C,E
    解析：

    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先，在进行岗位分析时引入岗位胜任力，构建出某个岗位的全部胜任力，对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性（即分析该胜任力是不是能通过培训获得）。其次，通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。

  • 第5题：

    (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。


    A.岗位分析
    B.组织整体战略目标
    C.人才测评
    D.未来培训需求分析
    E.岗位胜任力

    答案：C,E
    解析：
    P132-135
    三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

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