A. 系统性差
B. 组织性强
C. 计划性强
D. 可控性差
第1题:
第2题:
人力资源开发所具备的新职能有()
A人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性
B人力资源管理将教职工视为学校的第一资源
C注重对教职工潜在能力的开发
D人力资源开发贯穿的是人本理念
第3题:
下列关于人力资源开发与培训的说法中错误的是()
A.人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能,而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥
B.人力资源培训的目的是满足当前需要,而人力资源开发是满足将来组织的需求
C.人力资源培训的效用时间是将来,而人力资源开发的效用时间是当前
D.人力资源培训的财务理念是短期投资,而人力资源开发的财务理念是长期投资
第4题:
学校人力资源开发
学校人力资源开发就是以学习为基础,以创新为动力,对学校教职工的劳动能力,特别是智力潜能进行测定,科学合理地开发、组织和使用,持续不断地增强学校成员的能力,形成群体合力,提高学校整体效能的管理活动,具有战略性、整体性和未来性。
略
第5题:
学校人力资源开发的特点是()。
A整体性
B人本性
C可持续性
D内涵式发展