《劳动合同法》规定的法律责任有()等。A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。C、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。D、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
题目
《劳动合同法》规定的法律责任有()等。
A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
B、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
C、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
D、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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第1题：
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。
A.关于劳动合同的订立、内容和期限 B.关于劳动者的权力和义务
C.用人单位的权力和义务 D.劳动行政部门的法定职责
E.劳动部门违法行使的法律责任答案：A,B,C,D解析： -
第2题：
《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效（）。A、报酬较低的劳动合同
B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D、未规定明确合同期限的劳动合同
E、劳动内容约定不明确的劳动合同答案：B,C解析：2018新教材P132
《合同法》有下列情形之一的，合同无效（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 -
第3题：
我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？
（一）劳动合同期限；
（二）工作岗位、任务和考核；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
略 -
第4题：
下列关于劳动合同的观点不正确的是()。A:劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
C:劳动合同法律关系由主体和客体构成
D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定答案：C解析：劳动合同法律关系由主体、客体和内容三部分构成。 -
第5题：
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。答案：错解析：第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。