A.合法原则
B.因人择事原则
C.因事择人原则
D.一人一职原则
第1题:
A、充分利用原则
B、良性结构原则
C、德才兼备原则
D、用人唯亲原则
第2题:
第3题:
第4题:
因事择人原则
第5题:
职位分类制度所遵循的基本原则是()。
第6题:
我国公务员职务任免原则有()。
第7题:
在用人时不能求全责备,管理者应注意发挥人的长处是()。
第8题:
人力资源甄选的原则有()。
第9题:
因事择人原则
公开、公平、公正原则
竞争择优原则
因岗择人原则
效益优先原则
第10题:
任用
招聘
免职
录用
第11题:
因事择人
因人择人
公开公平
竞争择优
第12题:
因事择人原则
人职匹配原则
用人所长原则
良性结构原则
德才兼备原则
第13题:
下列选项中,( )不是企业人员配备工作应遵循的原则。
A.社会效益原则
B.任人唯贤原则
C.因事择人原则
D.规范化原则
第14题:
第15题:
职位分类制度遵循的原则是()。
A因人择事
B因事择人
C讲究资历
D以人为本
第16题:
为求得人与事的优化组合,人员配备过程中必须依循一定原则,首要原则是:()。
第17题:
公务员()原则:任人唯贤,因事择人,量才使用,一人一职,合乎法定程序以及注重整体效果。
第18题:
领导选才的原则主要有()。
第19题:
下面哪一条不属于人员配备的原则()
第20题:
为避免因人设事和防止机构膨胀,在人员甄选中应坚持()
第21题:
因人择事
因事择人
讲究资历
以人为本
第22题:
以“人”为中心
因人择事
讲究资历
因事择人
第23题:
依法办事
任人唯贤
因事择人
一人一职