企业内部管理依赖于正式的组织结构关系,而超组织管理则更多依靠讨价还价和心照不宣的安排。( )此题为判断题(对，错)。

题目
企业内部管理依赖于正式的组织结构关系,而超组织管理则更多依靠讨价还价和心照不宣的安排。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列选项中，对社会组织内部结构中的正式结构和非正式结构的关系表述不正确的是( )。A．组织内部的冲突和外部环境的改变以及组织成员的流动，都容易引起非正式结构的变化甚至解体B．非正式结构的行为往往是非功利性的，与正式结构相比，非正式结构是不稳定的、易变的，成员之间的关系是非强制性的C．正式结构是非理性关系的体现，它依附非正式结构而存在D．正式结构以理性为原则，它是完成组织目标合理而有效的工具

2.关于非正式组织的说法正确的是()。A、规模一般较小B、可能是在正式组织中基于血缘关系和地域关系以及共同的兴趣等而形成的非正式群体C、都不利于正式组织和社会的发展D、以非正式结构为主的组织

3.人际关系学说认为，企业中只存在正式组织，而不存在非正式组织。()

4.企业的经营结构由技术组织和人的组织构成，而人的组织又可分为正式组织和非正式组织两种。以下关于正式组织的表述，正确的是（ ）。 A．正式组织是为实现企业总目标而担当有明确职能的机构 B．正式组织对个人具有强制性 C．正式组织会在共同的工作过程中，自然形成一种行为准则 D．正式组织以效率和感情的逻辑为重要标准

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“企业内部管理依赖于正式的组织结构关系,而超组织管理则更多依靠讨价还价和心照不宣的安排。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    为了实现组织目标、由正式的组织规章制度所正式规定了的、各成员和各部分之间的稳定的关系模式,称为社会组织的()

    A、非正式结构

    B、正式关系

    C、非正式关系

    D、正式结构


    参考答案：D

  • 第2题：

    企业的经营结构由技术组织和人的组织构成，而人的组织又可分为正式组织和非正式组织两种。以下关于正式组织的表述，正确的是()。

    A.正式组织是为实现企业总目标而担当有明确职能的机构

    B.正式组织对个人具有强制性

    C.正式组织会在共同的工作过程中，自然形成一种行为准则

    D.正式组织以效率和感情的逻辑为重要标准


    正确答案：CD

    本题涉及的考点是企业组织结构中有关非正式组织的知识点。正式组织是与非正式组织相对应的，一般而言，正式组织则是有着明确的共同组织目标;正式组织的活动是完全自觉的活动，其组织成员都是在行动之前有了思想准备;正式组织的活动形式是相对稳定的;正式组织的成员则是相对固定的;正式组织的各部门之间及其组织成员之间有明确的隶属关系。因而上述选项中AB符合正式组织的特征。CD不符合正式组织的特点，正式组织的行为准则是明确规定的，同时不以感情的逻辑为重要标准。

  • 第3题：

    为争取企业更多的资源而引起单位间的竞争和摩擦，以下组织结构具有该问题的有（ ）。

    A.战略业务单位组织结构
    B.M型企业组织结构
    C.产品事业部制结构
    D.创业型组织结构

    答案：A,B,C
    解析：
    战略业务单位组织结构、M型企业组织结构和产品事业部制结构因为都存在部门单独核算绩效考量的问题，均会不同程度地为争取企业更多的资源产生摩擦，选项A、B、C正确。
    本题考查：横向分工结构的基本类型

  • 第4题：

    ()就是组织内部对工作的正式安排。

    A、组织计划

    B、组织目标

    C、组织结构


    正确答案：C

  • 第5题：

    通常从()的角度，将其划分成正式结构和非正式结构两类。

    A:组织内部各种关系正式与否
    B:组织是否营利和是否具有竞争性
    C:组织对成员的控制类型
    D:组织目标和获利者的类型

    答案：A
    解析：
    通常从组织内部各种关系正式与否的角度，将其划分成正式结构和非正式结构两类。

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