参考答案和解析
参考答案：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。
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第1题：
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。A:人力资本投资后获得收益的时间越长
B:人力资本投资的成本越低
C:人力资本投资前后的收入差别越大
D:人力资本投资的机会成本越高
E:人力资本投资的总量越大答案：A,B,C解析：本题考查人力资本投资。人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强，D的说法有误。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强，E的说法有误。 -
第2题：
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。A:人力资本投资后获得收益的时间越长
B:人力资本投资的成本越低
C:人力资本投资前后的收入差别越大
D:人力资本投资的机会成本越高
E:人力资本投资的总量越大答案：A,B,C解析：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则投资的合理性越强。人力资本投资的成本越低，则投资的合理性越强。投资后与投资之前的工资性报酬差距越大，则投资的合理性越强。 -
第3题：
关于人力资本投资的说法，不正确的是（ ）。A． 人力资本投资并不是越多越好
B． 人力资本投资存在最优投资规模
C． 人力资本投资存在最优投资结构
D． 人力资本投资存在收益递增规律答案：D解析：人力资本投资的内生收益率递减规律是指随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现下降的现象。人力资本投资报酬递减一般有以下三个方面的原因：①随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率；②边际教育成本的快速增长；③人力资本投资与人的预期收益时间有关。给定预期寿命，读书时间越长，人的工作年限越短，从而受益时间越短，投资收益不能得到完全回报的概率就越大，造成平均预期收益下降。 -
第4题：
若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资前后的收入差别越大
D.人力资本投资的机会成本越高
E.人力资本投资的总量越大答案：A,B,C解析：人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强。 -
第5题：
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强.A:人力资本投资后获得收益的时间越长
B:人力资本投资的成本越低
C:人力资本投资前后的收入差别越大
D:人力资本投资的机会成本越高
E:人力资本投资的总量越大答案：A,B,C解析：本题考查人力资本投资.人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强.D的说法有误.人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强，E的说法有误.