物业管理中，人员的管理包括（ ）等。A．竞争机制B．服务意识C．培训内容D．录用与考核E．协调关系

题目

物业管理中，人员的管理包括（ ）等。

A．竞争机制

B．服务意识

C．培训内容

D．录用与考核

E．协调关系

相似考题

1.物业管理中，人员的管理包括( )等。A．竞争机制B．服务意识C．培训内容D．录用与考核E．协调关系

2.物业管理中，人员的管理包括：( )、量化管理及标准化运作等。A．竞争机制B．服务意识C．培训内容D．录用与考核E．协调关系

3.物业管理中，人员的管理包括( )等。A:竞争机制 B:服务意识 C:培训内容 D:录用与考核 E:协调关系

4.物业管理方案的实质性内容包括：人员培训及管理；早期介入及前期物业管理服务内容；常规物业管理服务综述；( )；管理指标；物资装备等。A．组织架构与人员的配置B．费用测算与成本控制C．管理方式、运作程序及管理措施D．管理制度的制定

参考答案和解析
正确答案：ABDE
更多“物业管理中,人员的管理包括( )等。A.竞争机制B.服务意识 C.培训内容D.录用与考核E.协调 ”相关问题

  • 第1题：

    物业管理方面的培训内容主要包括（　　）等。

    A.收费期限
    B.物业管理服务的内容
    C.收费标准
    D.公共管理合约
    E.管理规则

    答案：B,C,E
    解析：
    物业管理方面的培训内容主要包括：①物业管理服务内容；②收费标准；③管理规则；④物业服务公约；⑤其他。

  • 第2题：

    下列有关前期物业管理内容和特点的说法中，错误的是( )。

    A.前期物业服务合同是由建设单位与业主大会选聘的物业服务企业签订的
    B.前期物业管理阶段空置的房屋不需交纳物业服务费
    C.前期物业管理主要包括常规服务、物业承接查验和业主人住等内容
    D.前期物业管理介于早期介入与物业管理服务阶段之间
    E.前期物业管理中，物业服务的内容不包括室内装饰装修管理

    答案：A,B,E
    解析：
    1.前期物业管理具有下列特点： (1)前期管理的特定内容是以后物业管理服务的基础，对物业管理服务有着直接和重要的影响。这是前期物业管理最明显的特点。(2)前期管理职责是在新建物业投入使用初期建立物业管理服务体系并提供服务，介于早期介入与物业管理服务之间。 (3)明显呈现管理服务在初期的波动状态。 (4)经营风险较大。前期管理阶段的经营收支往往呈现收入少、支出多、收支不平衡或亏损状态。 2.前期物业管理工作主要内容包括： (1)物业正常使用期所需要的常规服务内容 (2)物业承接查验 (3)业主入住 (4)物业装饰装修管理前期管理内容 (5)工程质量保修处理 (6)前期沟通协调

  • 第3题：

    15、下列关于编制管理内容的选项中说法错误的是（）。

    A．编制管理主要有职能管理、机构管理、人员管理三个方面的内容。

    B．编制的职能管理就是确定各行政组织机构的职能范围，并协调不同部门间的职责分工的工作。

    C．编制的机构管理就是对机构设置与调整的管理，具体包括对机构的数量、性质、级别、名称、规模等方面内容的管理。

    D．编制的人员管理是对行政组织内的人员进行录用、培训、考核等管理工作。


    编制的人员管理是对行政组织内的人员进行录用、培训、考核等管理工作。

  • 第4题：

    下列有关前期物业管理内容和特点的说法中，错误的是( )。

    A. 前期物业服务合同是由建设单位与业主大会选聘的物业服务企业签订的
    B. 前期物业管理阶段空置的房屋不需交纳物业服务费
    C. 前期物业管理主要包括常规服务. 物业承接查验和业主人住等内容
    D. 前期物业管理介于早期介入与物业管理服务阶段之间
    E. 前期物业管理中，物业服务的内容不包括室内装饰装修管理

    答案：A,B,E
    解析：
    1.前期物业管理具有下列特点： (1)前期管理的特定内容是以后物业管理服务的基础，对物业管理服务有着直接和重要的影响。这是前期物业管理最明显的特点。(2)前期管理职责是在新建物业投入使用初期建立物业管理服务体系并提供服务，介于早期介入与物业管理服务之间。 (3)明显呈现管理服务在初期的波动状态。 (4)经营风险较大。前期管理阶段的经营收支往往呈现收入少、支出多、收支不平衡或亏损状态。 2.前期物业管理工作主要内容包括： (1)物业正常使用期所需要的常规服务内容 (2)物业承接查验 (3)业主入住 (4)物业装饰装修管理前期管理内容 (5)工程质量保修处理 (6)前期沟通协调

  • 第5题：

    旅行社人力资源管理的内容包括招聘、（）、录用、绩效考核、（）、提升、奖励等诸多环节。

    A．选拔、培训

    B．开发、培训

    C．选拔、激励

    D．薪酬管理


    人员补充和培训开发规划;薪资激励规划;人员分配和晋升规划;员工职业生涯规划

相关内容