第1题:
A.战略循环是指战略——可持续竞争优势——新型能力
B.战略循环是指数据——技术——业务流程——组织结构循环
C.组织的战略应充分融入两化融合的发展理念,识别内外部环境的变化,并明确与战略相匹配的可持续竞争优势需求,通过打造信息化环境下的新型能力,获取预期的可持续竞争优势,实现战略落地
D.组织通过对战略循环过程进行跟踪评测,寻求战略、可持续竞争优势,新型能力互动改进的机会
第2题:
A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
C.将薪酬战略转化为薪酬实践
D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
第3题:
第4题:
关于编制新的业务计划,下列步骤正确的是()。
第5题:
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对()进行调整。
第6题:
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()
第7题:
实施生产战略应考虑的主要因素有( )
第8题:
制定战略前的环境与资源分析。环境是外部环境,资源是内部资源。
第9题:
增长战略
收缩战略
多元化战略
并购、重组战略
第10题:
第11题:
对战略与规划实施方法
对战略与规划实施者
对战略与规划制定者
对战略与规划内容
第12题:
企业使命的确定
外部环境分析
企业自身条件与环境相适应
外部环境和内部环境的匹配
第13题:
()战略是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配,发挥组织内部优势面利用外部机会以达到组织目标的战略。
A.ST
B.WO
C.WT
D.SO
第14题:
此题为判断题(对,错)。
第15题:
第16题:
强调通过灵活性和变革以适应顾客需求,战略重点集中于外部环境上的文化,称为()。
第17题:
工业组织(I/O)模型提出,影响组织战略的主要决定因素是()。
第18题:
()战略是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配,发挥组织内部优势面利用外部机会以达到组织目标的战略。
第19题:
()是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配,发挥组织内部优势和利用外部机会以达到组织目标的战略。
第20题:
组织根据外部环境和内部资原条件而制定的全局性的,较长时期发展方向和寻求组织在环境中地位的重大计划是()
第21题:
战略规划强调如何实现企业战略,而战略制定是产生了新的策略
战略制定进行战略设计,以便实施战略并完成企业制定的目标,而战略规划构建策略并制定目标
战略制定分辨短期的机会和威胁,而战略规划要基于长期的机会和威胁不断地重新估价策略
战略制定通常分辨外部的机会、限制和威胁,而战略规划辨识诸如组织的强项、弱点以及竞争优势等内部因素
第22题:
建立相应的生产系统
使生产能力与生产战略相适应
使生产状况与外部环境相协调
使生产状况单位与外部环境相协调
使企业的经济效益不受其它因素的影响
第23题:
战略计划
战术计划
长期计划
中期计划
第24题:
对
错