( )是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

题目
( )是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。

A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法

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  • 第1题:

    加权选择量表法属于()绩效考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型
    C.品质导向型
    D.综合导向型

    答案:B
    解析:
    行为导向型客观考评方法包括关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择法。

  • 第2题:

    行为导向型的客观考评方法包括()

    A、关键事件法
    B、行为锚定等级评价法
    C、行为观察法
    D、加权选择量表法
    E、强迫选择法

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    行为导向型客观考评方法有五种:关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第3题:

    行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是()

    • A、等级择一法
    • B、行为观察量表法
    • C、混合标准量表法
    • D、行为锚定量表法

    正确答案:D

  • 第4题:

    评价工作绩效最无效的方法是:()

    • A、特质导向法;
    • B、行为导向法;
    • C、结果导向法;
    • D、目标导向法。

    正确答案:A

  • 第5题:

    ( )属于结果导向型评价方法。

    • A、直接指标法
    • B、关键事件法
    • C、行为定位法
    • D、加权选择量表法

    正确答案:A

  • 第6题:

    ()是一种基于关键行为的评价量表法,是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

    • A、现场考评法
    • B、关键事件法
    • C、评分量表法
    • D、行为错定评分量表法

    正确答案:D

  • 第7题:

    特质导向型绩效考核方法包括()

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定评价法
    • C、行为观察量表法
    • D、混合标准尺度法
    • E、评语法

    正确答案:D,E

  • 第8题:

    单选题
    ( )属于结果导向型评价方法。
    A

    直接指标法

    B

    关键事件法

    C

    行为定位法

    D

    加权选择量表法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()
    A

    图尺度评价量表法

    B

    强迫分配法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    混合标准量表法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    常见的行为导向型绩效考核方法有()。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定评价法

    C

    排序法

    D

    配对比较法

    E

    行为观察量表法


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    评价工作绩效最无效的方法是:()
    A

    特质导向法;

    B

    行为导向法;

    C

    结果导向法;

    D

    目标导向法。


    正确答案: A
    解析: 答案A正确,特质导向法与工作绩效无关,而行为导向法、结果导向法、目标导向法均与工作绩效有关。答案B、C、D均不正确。见题解A。

  • 第12题:

    单选题
    行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是()
    A

    等级择一法

    B

    行为观察量表法

    C

    混合标准量表法

    D

    行为锚定量表法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。

    A.结果导向型
    B.行为导向型
    C.品质导向型
    D.综合导向型

    答案:B
    解析:
    P359-360
    行为导向型客观考评方法包括关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择法。

  • 第14题:

    对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。

    A:行为定点量表法
    B:以结果为导向的考评方法
    C:混合标准尺度法
    D:以关键时间为导向的考评方法

    答案:B
    解析:
    结果主导型的绩效考评,首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准,然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点,它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用,对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的,所以一般采用以结果为导向的考评方法。

  • 第15题:

    常见的行为导向型绩效考核方法有()

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定评价法
    • C、排序法
    • D、配对比较法
    • E、行为观察量表法

    正确答案:A,B,E

  • 第16题:

    将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()

    • A、行为观察法
    • B、目标比较法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第17题:

    ()是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

    • A、关键事件法
    • B、结果导向型考评方法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为观察量表法

    正确答案:B

  • 第18题:

    在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()

    • A、图尺度评价量表法
    • B、强迫分配法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法

    正确答案:A

  • 第19题:

    多选题
    特质导向型绩效考核方法包括()
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定评价法

    C

    行为观察量表法

    D

    混合标准尺度法

    E

    评语法


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    ()是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。
    A

    关键事件法

    B

    结果导向型考评方法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为观察量表法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()
    A

    行为观察法

    B

    目标比较法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    ()是一种基于关键行为的评价量表法,是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
    A

    现场考评法

    B

    关键事件法

    C

    评分量表法

    D

    行为错定评分量表法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用(  )。
    A

    行为定点量表法

    B

    以结果为导向的考评方法

    C

    混合标准尺度法

    D

    以关键时间为导向的考评方法


    正确答案: D
    解析:
    结果主导型的绩效考评,首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准,然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点,它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用,对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的,所以一般采用以结果为导向的考评方法。