下列属于利益分配原则的有()A、贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来B、保持部门之间的平均主义C、注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破D、在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系E、尽可能地采用销售提成办法

题目
下列属于利益分配原则的有()

A、贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来

B、保持部门之间的平均主义

C、注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破

D、在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系

E、尽可能地采用销售提成办法

相似考题

1.在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（ ）。A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话D．引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

2.我国公务员工资制度遵循()。A.不劳不得原则B.按需分配原则C.按劳分配原则D.平均分配原则

3.我国制定公务员工资制度的基本原则是()。A、按劳分配原则B、按需分配原则C、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素D、体现地区差别E、保持不同职务、级别之间合理的工资差距原则

4.绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效,确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致,最求利益最大化.。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列属于利益分配原则的有() A、贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来B、保持部门之间的平均主义C、注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破D、在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系E、尽可能地采用销售提成办法”相关问题

  • 第1题：

    关于员工分红制度的不足，下列说法错误的是()。

    A:员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例
    B:员工得到的奖励与个人绩效之间的联系比较紧密
    C:大多数分红制度是延期性质的
    D:容易使工作绩效和激励之间的关系减弱

    答案：B
    解析：
    员工分红制度的不足：①在实施该制度的情况下，员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例，因此，员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系；②大多数分红制度是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。

  • 第2题：

    我国公务员工资制度遵循（）。

    A按需分配原则

    B按劳分配原则

    C平均分配原则

    D不劳不得原则


    B
    略

  • 第3题：

    绩效工资的优点，不对的是（） 

    • A、 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
    • B、 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
    • C、 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工
    • D、 保持工资的弹性

    正确答案:B

  • 第4题：

    社会主义工资分配制度改革的原则是按劳分配原则和（）

    • A、按需分配原则
    • B、物质利益原则
    • C、平均主义原则
    • D、精神激励原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列属于利益分配原则的有（）

    • A、贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来
    • B、保持部门之间的平均主义
    • C、注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破
    • D、在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系
    • E、尽可能地采用销售提成办法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，对受撤职处分的员工，按照（）标准减发绩效工资。

    • A、按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资
    • B、按上年度绩效工资总额的40％减发绩效工资
    • C、按本年度绩效工资总额的30％减发绩效工资
    • D、按本年度绩效工资总额的40％减发绩效工资

    正确答案:A

  • 第7题：

    2009年9月2日召开的国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位进行收入分配制度改革，实施绩效工资。事业单位工作人员工资收入由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成，其中绩效工资是收入分配中活的部分，主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位实施绩效工资（） ①是对我国现行分配制度的根本性变革 ②体现了按劳分配原则 ③把劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起，有利于激发劳动者的劳动积极性 ④实现了按劳分配与按生产要素分配的分离

    • A、①②
    • B、①④
    • C、③④
    • D、②③

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    绩效工资的缺点（）
    A

    员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户

    B

    个人绩效提高，组织绩效也提高

    C

    员工为了追求高绩效而损害公司的利益

    D

    绩效工资的分配上不公平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于绩效的表述错误的是（　）。
    A

    绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

    B

    员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

    C

    员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为

    D

    员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响。

  • 第10题：

    多选题
    公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
    A

    工作职责

    B

    工作能力

    C

    工作实绩

    D

    资历


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，受到行政处分应减发绩效工资而其上年度没有绩效工资的，应该（）执行。
    A

    不减发绩效

    B

    比照全行员工平均绩效总额

    C

    比照本-部门或同类岗位的同职级人员上年度平均绩效工资总额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。

    A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
    D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。

  • 第14题：

    公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

    • A、工作职责
    • B、工作能力
    • C、工作实绩
    • D、资历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    中央经济工作会议明确表示2014年将完善对国有垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，加大对过高收入者的调节力度。对垄断行业过高收入进行调节的依据在于（）

    • A、国有企业员工收入应贯彻按劳分配原则
    • B、按生产要素分配不利于实现社会公平
    • C、公平是提高经济效率的保证
    • D、效率是公平的物质前提

    正确答案:C

  • 第16题：

    公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第18题：

    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，受到行政处分应减发绩效工资而其上年度没有绩效工资的，应该（）执行。

    • A、不减发绩效
    • B、比照全行员工平均绩效总额
    • C、比照本-部门或同类岗位的同职级人员上年度平均绩效工资总额

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。
    A

    密切个人努力—工作绩效之间的联系

    B

    密切工作绩效—组织奖赏之间的联系

    C

    密切管理者—员工之间的情感联系

    D

    密切组织奖赏—个人需要之间的联系

    E

    密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    我国公务员工资制度遵循（）。
    A

    按需分配原则

    B

    按劳分配原则

    C

    平均分配原则

    D

    不劳不得原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，对受撤职处分的员工，按照（）标准减发绩效工资。
    A

    按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资

    B

    按上年度绩效工资总额的40％减发绩效工资

    C

    按本年度绩效工资总额的30％减发绩效工资

    D

    按本年度绩效工资总额的40％减发绩效工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效工资的优点，不对的是（）
    A

    将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告

    B

    让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效

    C

    有利于获取，激励并保留住绩效好的员工

    D

    保持工资的弹性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效，确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致，最求利益最大化
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    社会主义工资分配制度改革的原则是按劳分配原则和（）
    A

    按需分配原则

    B

    物质利益原则

    C

    平均主义原则

    D

    精神激励原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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