乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同?A.其他被甲方证明不符合录用条件的。B.被公安机关行政拘留的。C.违反甲方规章制度经教育仍不改正的。D.经培训后未能取得上岗资格的。

题目
乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同?

A.其他被甲方证明不符合录用条件的。

B.被公安机关行政拘留的。

C.违反甲方规章制度经教育仍不改正的。

D.经培训后未能取得上岗资格的。


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  • 第1题:

    乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),被公安机关()的,甲方可以解除劳动合同。

    A.行政拘留

    B.劳动教养

    C.依法惩处

    D.拘留15天以上


    参考答案:A

  • 第2题:

    用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。

    A.被依法追究民事赔偿责任

    B.违反用人单位规章制度

    C.在试用期间被证明不符合录用条件的

    D.因劳动者过错致使劳动合同无效


    正确答案:CD
    CD。解析:被依法追究刑事责任的,可以解除劳动合同,被依法追究民事赔偿责任不能解除。违反用人单位规章制度一般不能解除劳动合同,只有严重违反并且给用人单位造成损失的才可以解除劳动合同。

  • 第3题:

    乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内)有下列情形之一的(),甲方可以解除劳动合同。

    A.被公安机关行政拘留的

    B.违反甲方规章制度经教育仍不改正的

    C.不参加甲方规定的岗位培训的

    D.经培训后未能取得上岗资格的,其他被甲方证明不符合录用条件的


    参考答案:ABCD

  • 第4题:

    在下列情况中哪一条,用人单位不可随时解除劳动合同_。

    A.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任

    B.在试用期内被证明不符合录用条件

    C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的


    正确答案:A

  • 第5题:

    下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。

    A.职工患病,在规定的医疗期内
    B.女职工在孕期内
    C.女职工在哺乳期内
    D.在试用期间被证明不符合录用条件

    答案:D
    解析:
    《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法规定的情形致使劳动合同元效的;(六)被依法追究刑事责任的。选项A、B、C属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

  • 第6题:

    【2017年真题】劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。

    A.在试用期后被证明不符合录用条件
    B.严重违反用人单位的规章制度
    C.被起诉有大量欠债
    D.经常生病不能从事岗位工作

    答案:B
    解析:
    本题考查用人单位随时解除合同的规定。随时解除一定是劳动者存在违法违纪行为。

  • 第7题:

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()

    • A、严重违反用人单位的规章制度的
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • C、在试用期被证明不符合录用条件的

    正确答案:B

  • 第8题:

    乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内)有下列情形之一的(),甲方可以解除劳动合同。

    • A、被公安机关行政拘留的
    • B、违反甲方规章制度经教育仍不改正的
    • C、不参加甲方规定的岗位培训的
    • D、经培训后未能取得上岗资格的,其他被甲方证明不符合录用条件的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的?()

    • A、劳动者在试用期内患病
    • B、劳动者在试用期内不能胜任工作
    • C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    • D、以上情形都不能

    正确答案:C

  • 第10题:

    单选题
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()
    A

    严重违反用人单位的规章制度的

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    C

    在试用期被证明不符合录用条件的


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的?()
    A

    劳动者在试用期内患病

    B

    劳动者在试用期内不能胜任工作

    C

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    D

    以上情形都不能


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    乙方有下列情形之一的(),甲方应予解除劳动合同。
    A

    连续旷工满十五日

    B

    年内累计旷工满三十日

    C

    被公安机关行政拘留十五日及以上的

    D

    严重违反用人单位规章制度的


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),经培训后未能取得()的,甲方可以解除劳动合同。

    A.上岗资格

    B.中级资格

    C.技能资格

    D.初级资格


    参考答案:A

  • 第14题:

    乙方有下列情形之一的(),甲方应予解除劳动合同。

    A.连续旷工满十五日

    B.年内累计旷工满三十日

    C.被公安机关行政拘留十五日及以上的

    D.严重违反用人单位规章制度的


    参考答案:ABCD

  • 第15题:

    下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是()

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的

    B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

    C.被依法追究刑事责任的

    D.严重违反用人单位的规章制度的


    参考答案:B

  • 第16题:

    下列情形中,用人单位可以立即解除劳动合同的是( )。

    A:劳动者违反用人单位的规章制度
    B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    C:劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
    D:由于酒驾被行政拘留的

    答案:B
    解析:

  • 第17题:

    劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是()。

    A.在试用期后被证明不符合录用条件
    B.严重违反用人单位的规章制度
    C.被起诉有大量欠债
    D.经常生病不能从事岗位工作

    答案:B
    解析:
    劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

  • 第18题:

    乙方有下列情形之一的(),甲方应予解除劳动合同。

    • A、连续旷工满十五日
    • B、年内累计旷工满三十日
    • C、被公安机关行政拘留十五日及以上的
    • D、严重违反用人单位规章制度的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同()。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、与单位领导有矛盾的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:A,C

  • 第20题:

    劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?()

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、与单位领导有矛盾的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的
    • D、与其他用人单位建立劳动关系

    正确答案:A,C

  • 第21题:

    当乙方出现下述哪些情形时,甲方可在不提前通知乙方的情况下解除合同()。

    • A、在试用期内被证明不符合录用条件的
    • B、被依法追究刑事责任的
    • C、严重违反甲方的规章制度的
    • D、以上都不对

    正确答案:A,B,C

  • 第22题:

    判断题
    新职人员在试用期内(无试用期的在新入职一年内)经培训后未能取得上岗资格的或不参加甲方规定的岗位培训的,用人单位不可以解除劳动合同。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同()。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    与单位领导有矛盾的

    C

    严重违反用人单位的规章制度的


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析