用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害()的,劳动者可以解除劳动合同。A.劳动者权益B.劳动者安全C.劳动者尊严D.劳动者收入

题目
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害()的,劳动者可以解除劳动合同。

A.劳动者权益

B.劳动者安全

C.劳动者尊严

D.劳动者收入


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  • 第1题:

    下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。

    A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
    B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同
    C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

    答案:C
    解析:
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

  • 第2题:

    根据《劳动合同法》,具备()情形,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
    C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
    E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

    答案:A,B,D,E
    解析:
    2019新版教材P133页
    根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

  • 第3题:

    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。(2013)

    A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动包含或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益

    答案:B
    解析:
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需事先告知用人单位。

  • 第4题:

    劳动者可以立即解除劳动合同且无需实现告知用人单位的情形是()。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益

    答案:B
    解析:
    2020版教材P133页
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  • 第5题:

    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )

    A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益

    答案:B
    解析: