以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同()。A.严重违反用人单位的规章制度B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失C.被依法追究民事责任D.被依法追究刑事责任

题目

以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同()。

A.严重违反用人单位的规章制度

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

C.被依法追究民事责任

D.被依法追究刑事责任

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1.劳动者有()情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同 ( ) A.在试用期间被证明符合录用条件的 B.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 E.以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

3.下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。 A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 B.胡某被依法追究刑事责任 C.钱某严重违反用人单位的规章制度 D.王某因怀孕无法胜任工作

4.劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的

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  • 第1题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。

    A.在试用期间的
    B.严重违反用人单位的规章制度的
    C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    D.不能胜任工作的
    E.被依法追究刑事责任的

    答案：B,C,E
    解析：
    在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

  • 第2题：

    劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的；

    B．严重违反用人单位的规章制度的；

    C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


    C

  • 第3题：

    【多选题】劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的；

    B．严重违反用人单位的规章制度的；

    C．严重失职，给用人单位造成重大损害的

    D．营私舞弊，给用人单位造成重大损害的


    在试用期间被证明不符合录用条件的；;严重违反用人单位的规章制度的；;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

  • 第4题：

    劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）


    正确

  • 第5题：

    239、下列哪些情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同（）

    A．在试用期内被证明不符合录用条件的

    B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    D．被依法追究刑事责任的


    B

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