你希望与什么样的同事共事
第1题:
“你希望与什么样的上级共事?”
做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了,这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。
第2题:
你期望的工作环境和工作状态是什么?你希望公司给你什么样的支持?
第3题:
假如你被聘用,你希望加入一个什么样的集体
A. 面试官考察项目
求职者心中理想的工作环境
求职者是否能融入企业的大氛围当中
B. 求职者应答技巧
面试官需要求职者给出的是一种可以让自己顺利开展工作的环境,当然还可以描述一下,在这样的工作集体里自己能发挥什么作用,比如可以起促进作用,可以当领导,或者只当一名支持者和拥护者。要用精确简练的语言来描述你在此集体中的作用,但要确保所起的作用与自己的职责相符。
求职者可以考虑这样回答:我认为,作为一名员工应该主动适应环境。过去我曾先后加入三个工作团队,每次都是用很短的时间就适应了新的团队文化,在以往工作过的团队,我发挥的都是粘合剂一样的作用,善于弥补团队成员间的裂痕,这是我最大的优点。
第4题:
你希望在什么样的领导手下工作
第5题:
u 在你以前的工作中,你发现和什么样的人最难处?为了和这种人共事,并使工作效率提高,你是怎样做的?
第6题:
第7题:
你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会()。
第8题:
公务员与同事共事时,在礼仪上必须做好几点要求。以下哪项不是公务员与同事共事时应做到的?()
第9题:
以下哪个问题反映的不是职业价值观()?
第10题:
与你共事的一位同事,脾气非常大,经常在工作中发脾气,甚至你无法预料他下一次是什么时候发作,对于这样的问题,你如何处理?
第11题:
公司的团队共事观是()。
第12题:
第13题:
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
第14题:
你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?
一、 我的主管和同事们都认为我知识面非常广,工作能力很强,并且在质量管理方面非常专业,说话幽默而且善于跟别人沟通,只是有时候原则性太强.
要点介绍:
1、同事的介绍当然重点是要说些好的啦!但是不能全是好的,否则的话可能连你自己都不会相信!
2、还是那句话,你说的缺点要实在,但不能影响到你所面试的职位!
第15题:
在我们这儿工作,你希望有什么样的薪资待遇?
第16题:
u 你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下,你用什么方法和这样的人成功共事?
第17题:
你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会( )
A.希望同事理解并适应你的领导风格
B.不暴露感情,以免同事发现自己的弱点
C.先观察每个同事,了解每一个成员的工作方式和风格,积极与之沟通
D.请每位同事向你介绍他(她)的工作,以便很快了解部门的情况
第18题:
第19题:
合同的意思可以与你想要的意思完全一致,也就是说你希望合同是什么样的合同,它就是什么样。
第20题:
你对你所报单位的工作性质和特点有何了解?你希望有一个什么样的工作环境?
第21题:
菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系导向型的领导风格?()
第22题:
领导安排你一项任务,而与你共事的同事和你有矛盾,你怎么办?答完后主考官又追问了:“你刚才提到沟通,如果任务紧急,没时间让你去沟通,你怎么办?”
第23题:
做好自己份内的事,独立完成工作
你要别人怎样待你,你应先怎样待人
处理好与自己工作相关的同事要关系