集体合同的意义在于()A、实现劳动者合法权益B、实现劳动关系协调C、弥补劳动立法不足D、弥补劳动合同不足

题目
集体合同的意义在于()

A、实现劳动者合法权益

B、实现劳动关系协调

C、弥补劳动立法不足

D、弥补劳动合同不足


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参考答案和解析
参考答案:ABCD
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  • 第1题:

    集体合同与劳动合同的区别在于(  )。

    A.主体不同
    B.内容不同
    C.功能不同
    D.意义不同
    E.法律效力不同

    答案:A,B,C,E
    解析:
    集体合同与劳动合同的区别在于:①主体不同。集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表,劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面,也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第2题:

    集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?


    答案:
    解析:
    (1)重要意义:
    1)订立集体合同有利于协商劳动关系。
    2)加强企业的民主管理。
    3)维护职工合法权益。
    4)弥补劳动法律法规的不足。
    (2)应遵守以下原则:
    1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
    2)相互尊重,平等协商。
    3)诚实守信,公平合作。
    4)兼顾双方合法权益。
    5)不得采取过激行为。

  • 第3题:

    集体合同与劳动合同的区别在于( )。

    A、主体不同
    B、内容不同
    C、功能不同
    D、意义不同
    E、法律效力不同

    答案:A,B,C,E
    解析:
    集体合同与劳动合同的区别在于:主体不同、内容不同、功能不同、法律效力不同。

  • 第4题:

    (2016年5月)集体合同与劳动合同的区别在于( ) 。

    A.主体不同
    B.内容不同
    C.功能不同
    D.意义不同
    E.法律效力不同

    答案:A,B,C,E
    解析:
    P394-397
    集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。它与普通劳动合同的区别有:(1)主体不同。(2)内容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。

  • 第5题:

    集体合同与劳动合同的区别在于(  )。

    A.主体不同
    B.内容不同
    C.功能不同
    D.意义不同
    E.法律效力不同

    答案:A,B,C,E
    解析:
    集体合同和劳动合同的区别体现在主体不同、内容不同、功能不同、法律效力不同四个方面。