薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。()此题为判断题(对，错)。
题目
薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错
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第1题：
下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。
A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据
B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
正确答案：C
解析：企业内部薪资制度建立的依据应是内部的工作设计与工作分析。工作评价的对象是岗位的相对价值，而不是任职者的薪资水平，这也是保证薪酬制度内在公平性的重要一步。薪资分级是确定企业每一职务具体薪资范围的过程，它保证的是员工个人的公平性。 -
第2题：
薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价
B:职位评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪答案：A解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。 -
第3题：
薪酬体系确定的基础是( )。A.工作分析与职位评价
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪答案：A解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。 -
第4题：
薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析与职位评价
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪答案：A解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。 -
第5题：
薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价
B:工作评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪答案：A解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。