关键绩效管理指标体系的实施和分解是一个自上而下,同时又是自下而上的过程。()此题为判断题(对，错)。

题目
关键绩效管理指标体系的实施和分解是一个自上而下,同时又是自下而上的过程。()

此题为判断题(对，错)。

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1.企业安全目标体系的建立是一个____的过程,是全体职工努力的结果,是集中管理与民主管理相结合的结果。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上反复进行D.各部门间横向反复

2.关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.关键绩效指标体系的内容和要求 E.关键绩效指标的分解

3.绩效计划的制订是一个( )的目标确定的过程。A.自上而下 B.自下而上 C.由粗到细 D.由始至终

4.实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解

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  • 第1题：

    绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。

    A.自下而上
    B.自上而下
    C.自上而下或自下而上
    D.自上而下和自下而上

    答案：B
    解析：
    绩效计划的制定需要组织中不同的人群的参与。人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制定，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第2题：

    绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    1、企业战略的实施是一个（）的动态管理过程。

    A．自上而下

    B．自下而上

    C．上下同步

    D．上行下效


    自上而下

  • 第4题：

    岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

    A绩效考核文件的设计

    B界定员工岗位的主要职责

    C选择、分解和设定员工关键绩效指标

    D准备关键业绩指标的管理工具

    E修订指标


    B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    企业系统规划的概念是：（）地进行系统规划和（）地付诸实施

    A．自上而下、自下而上

    B．自下而上、自上而下

    C．自上而下、由总到分

    D．自上而下


    自上而下、自下而上

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