依路径-目标理论，下列说法中正确的是（）A. 当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度B.当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度C.对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导D.组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为

题目

依路径-目标理论，下列说法中正确的是（）

A. 当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度

B.当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度

C.对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导

D.组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为

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1.在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时,豪斯的路径—目标理论中的哪种领导风格会导致较高的满意度?()A.指导的B.支持的C.参与的D.成就取向的

2.路径—目标理论的领导行为类型是( )．A．反馈型B．指导型C．支持型D．参与型E．成就导向型

3.路径-目标理论的领导行为类型是（）。A.反馈型B.指导型C支持型 D.参与型E.成就导向型

4.当任务不明或压力过大时,指导型的领导导致了更高的员工满意度。()此题为判断题(对，错)。

更多“依路径－目标理论,下列说法中正确的是() A. 当任务不明或压力过大时,成就导向型领导导致了更高 ”相关问题

  • 第1题：

    当员工一直在努力满足绩效的结果时，以下哪一种路径目标领导理论最合适管理层使用？

    A.参与型的领导。
    B.支持型的领导。
    C.成就导向型的领导。
    D.指导型的领导。

    答案：D
    解析：
    D正确。在这里，指导型的领导是最有帮助的，因为员工需要了解期望和需要具体的指导以提高绩效。其他的选择要么是更友好，入支持型的领导，或是给予更多的信心，如参与型和成就导向型的风格。

  • 第2题：

    “路径—目标”理论认为，领导方式有（）。

    A指导型

    B支持型

    C参与型

    D成就导向型

    E独裁型


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    3、路径—目标理论认为，当工作内容比较含混时，比较喜欢的领导类型是？

    A．支持型

    B．指导型

    C．成就导向型

    D．参与型


    E

  • 第4题：

    路径—目标理论的领导行为类型是（　　）

    A.反馈型
    B.指导型
    C.支持型
    D.参与型
    E.成就导向型

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在路径—目标理论中，四种领导行为是：指导型(结构维度)、支持型(关系维度)、参与型、成就导向型。

  • 第5题：

    7、根据豪斯的路径—目标领导理论,如果下属的任务结构含糊不清时,哪种领导者行为更合适？（）

    A．参与型

    B．支持型

    C．成就导向型

    D．指示型


    指示型;支持型;参与型;成就取向型

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