建立劳动关系，应当订立()劳动合同。A.口头B.电子C.书面

题目

建立劳动关系，应当订立()劳动合同。

A.口头

B.电子

C.书面

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1.建立劳动关系，应当订立( )。A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.口头劳动协议

2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立( )。A.书面或者口头劳动合同B.口头劳动合同C.集体劳动合同D.书面劳动合同

3.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系,应当订立()A.纸质劳动合同B.书面劳动合同C.口头劳动合同D.书面或者口头劳动合同

4.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立()。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.劳务协议

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  • 第1题：

    建立劳动关系，应当订立：

    A.口头协议

    B.书面劳动合同

    C.集体合同

    D.私下协议


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（　）。

    A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B. 非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C. 建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D. 试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第4题：

    建立劳动关系，应当订立()。

    A、经济合同

    B、集体合同

    C、书面劳动合同

    D、口头协议


    参考答案：C

  • 第5题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


    答案：对
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

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