根据我国《劳动法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于丽者异同点的表述,哪些是正确的?( )A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D.根

题目

根据我国《劳动法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于丽者异同点的表述,哪些是正确的?( )

A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会

B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C.劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力


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参考答案和解析
正确答案:AB
【考点】劳动合同与集体合同的异同
【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其具有如下的特征: (1)劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;(2)劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。(3)劳动合同必须以书面形式订立。集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。其具有如下特征:(1)集体合同的一方主体是劳动者的团体组织——企事业工会或者职工代表,另一方主体是企事业单位;(2)集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的义务为主要内容,目的是协调用人单位内部劳动关系; (3):集体合同是要式合同,需报劳动保障行政部门登记、审查、备案方能生效;(4)集体合同的效力高于劳动合同的效力,英效力及于企业或者事业单位及其工会和全体职工。劳动合同规定的劳动者个人劳动条件和劳动标准低于集体合同的规定,否则无效。所以A项 “签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会”是符合集体合同的特征的,是正确的。B项的“劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定”表述与《劳动法》第35条的规定一致,因而也是正确的;且从该35条的规定可以推出:集体合同的效力高于劳动合同的效力,其效力及于企业或者事业单位及其工会和全体职工。而且当劳动合同规定的劳动者个人劳动条件和劳动标准低于集体合同的规定,则劳动合同因为违法而无效。故D项是错误的。
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  • 第1题:

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。
    A、劳动合同实际签订之日
    B、实际用工之日
    C、应当签订劳动合同之日起
    D、实际用工之日后一个月


    答案:B
    解析:
    劳动合同自用工之日起建立,无论是否签订合同。参见教材P126。

  • 第2题:

    《劳动法》规定:”建立劳动关系应当订立劳动合同”,关于劳动合同的理解正确的是()。

    A.用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系
    B.已建立劳动关系,应当白用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    C.用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资
    D.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同

    答案:B
    解析:
    2020版教材P130
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

  • 第3题:

    《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,关于劳动合同的理解正确的是( )。

    A、用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系
    B、已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    C、用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资
    D、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同

    答案:B
    解析:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  • 第4题:

    《劳动法》规定:”建立劳动关系应当订立劳动合同”,关于劳动合同的理解正确的是()。

    A.用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系
    B.已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    C.用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资
    D.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同

    答案:B
    解析:
    2019新版教材P129页
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。@##

  • 第5题:

    《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,关于劳动合同的理解正确的是()。

    A.用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系
    B.已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    C.用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资
    D.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同

    答案:B
    解析:
    2020版教材P148 / 2019版教材P147
    劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限 。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  • 第6题:

    劳动法规定,建立劳动关系应当订立 形式的劳动合同。


    劳动合同