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  • 第1题:

    下列员工招聘测验方法中,最常用的是()。

    A:心理测试
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案:C
    解析:
    面试又称面试测评或专家面试,是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问,以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法。

  • 第2题:

    物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有( )。

    A:筛选
    B:初审
    C:心理测试
    D:知识测验
    E:劳动技能测验

    答案:C,D,E
    解析:

  • 第3题:

    常用的心理测验有哪些?
    ①智力测验:《中国比内测验》;《韦克斯勒儿童智力量表》;《中小学生团体智力筛选测验》;《瑞文标准推理测验》。
    ②人格测验:《16种人格因素测验》;《艾森克人格问卷》;《Y-G性格测验》。
    ③心理健康测验:《阿肯巴克儿童行为量表》;《康奈尔健康问答》;抑郁评定量表;焦虑评定量表;《临床症状自评量表》。

  • 第4题:

    下列员工招聘测验方法中,最常用的是 ()。

    A 、 心理测验
    B 、 情景模拟考试
    C 、 面试
    D 、 能力测验

    答案:C
    解析:
    面试又称面试测评或专家面试,是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问,以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。
    面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法。

  • 第5题:

    招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。

    A文件筐练习

    B无领导小组讨论

    C心理测验

    D面试


    A,B
    A.文件筐练习  B.无领导小组讨论  C.心理测验  D.面试