更多“传统人事管理的特点之一是:A、以事为中心B、把人力当成资本C、对人进行开发管理D、以人为本 ”相关问题
  • 第1题:

    传统的劳动人事管理的内容应以()为中心。

    A 事
    B 企业
    C 人
    D 社会

    答案:A
    解析:
    传统的劳动人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

  • 第2题:

    传统人事管理注重以事为中心,格守"进、导、出"管理模式。

    A

    B



  • 第3题:

    人事管理以人为中心,强调民主参与式的管理,人力资源管理以事为中心,侧重命令控制式的管理。


    对公务员的管理不仅是“进”“出”两个方面,而且是“进”“管”“出”三个方面。

  • 第4题:

    下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E

  • 第5题:

    现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同,其中之一是前者()。

    A强调身份管理

    B注重薪酬管理

    C以岗位管理为中心

    D以聘用管理为中心


    C