人力资源供给预测方法主要包括()。
A、人员核查法
B、直觉预测法
C、人员替换图
D、马尔科夫模型
E、单变量趋势外推法
1.人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。A.德尔菲法B.人员核查法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
2.人力资源供给预测的方法包括( )。A.转换比率分析法B.企业人员判断法C.人员核查法D.马尔可夫模型法
3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
4.人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法
第1题:
第2题:
18、人力资源供给预测的方法有()
A.德尔菲法
B.技能清单
C.人员替换
D.人力资源“水池”模型
E.马尔科夫模型
第3题:
人力资源供给预测的方法主要有()
B.马尔科夫模型
C.人员核查法
D.人员替换法
第4题:
第5题:
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。