下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是()。A、公平性B、激励性C、经济性D、领先性

题目

下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是()。

A、公平性

B、激励性

C、经济性

D、领先性

相似考题

1.薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

2.下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性 E.可接受性

3.下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足 B.薪酬调整缺乏依据 C.薪酬和绩效关联性不强 D.忽视非经济薪酬的激励作用 E.薪酬激励不及时

4.下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性 B:竞争性 C:激励性 D:经济性 E:可接受性

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  • 第1题：

    薪酬管理策略，应当在( )原则下达到现实性的平衡。

    A:公平性
    B:竞争性
    C:稳定性
    D:激励性
    E:经济性

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    企业薪酬制度设计的原则是()。

    A:公平性
    B:激励性
    C:竞争性
    D:经济性
    E:合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第3题：

    薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

    • A、经济性
    • B、合法性
    • C、内在公平性
    • D、外在公平性

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）

    • A、竞争性原则
    • B、激励性原则
    • C、隐性报酬原则
    • D、经济性原则
    • E、团队性原则

    正确答案:C,E

  • 第5题：

    薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）

    • A、公平性
    • B、竞争性
    • C、激励性
    • D、经济性

    正确答案:D

  • 第6题：

    饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。

    • A、公平性
    • B、合法性
    • C、激励性
    • D、垄断性
    • E、经济性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列各项中，（　　）原则是传统薪酬方案的要求。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性

    E

    可接受性


    正确答案： B,A
    解析：
    传统的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

  • 第9题：

    多选题
    下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。
    A

    公平性

    B

    有效性

    C

    合法性

    D

    激励性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，()是合理薪酬方案的要求。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性

    E

    可接受性


    正确答案： B,C
    解析： 合理的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

  • 第11题：

    单选题
    薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。
    A

    经济性

    B

    合法性

    C

    内在公平性

    D

    外在公平性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（  ）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。

    A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
    B:薪酬调整缺乏依据
    C:薪酬和绩效关联性不强
    D:忽视非经济薪酬的激励作用
    E:薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

  • 第14题：

    下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对内具有公平性原则
    C:对内具有竞争力原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业薪酬管理的基本原则。

  • 第15题：

    下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。

    • A、公平性
    • B、竞争性
    • C、激励性
    • D、经济性
    • E、可接受性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。

    • A、公平性
    • B、系统性
    • C、竞争性
    • D、经济性
    • E、激励性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。

    • A、竞争性
    • B、激励性
    • C、公平性
    • D、经济性

    正确答案:C

  • 第18题：

    薪酬分配的原则中不包括（）。

    • A、激励性原则
    • B、公平性原则
    • C、合理性原则
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有()。
    A

    公平性

    B

    合法性

    C

    激励性

    D

    垄断性

    E

    经济性


    正确答案： C,A
    解析： 为了使薪酬起到应有的作用，饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有：①竞争性；②激励性；③公平性；④经济性；⑤合法性。

  • 第20题：

    单选题
    (2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )
    A

    经济性

    B

    合法性

    C

    内在公平性

    D

    外在公平性


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力，这属于薪酬管理策略中的（　　）。
    A

    竞争性原则

    B

    公平性原则

    C

    经济性原则

    D

    激励性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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