更多“决定管理者管理宽度的因素主要有:()A.管理者的能力B.下属的能力C.管理任务的性质D.组织结构E. ”相关问题
  • 第1题:

    不同的管理者的管理宽度可能有很大差别,决定其管理宽度的因素有( )。

    A. 管理者与其下属双方的能力

    B. 授权

    C. 管理任务的性质

    D. 分权


    参考答案:ABC

  • 第2题:

    3、管理幅度的影响因素有

    A.管理者的工作能力

    B.管理者的沟通能力‍

    C.管理者的职务性质

    D.工作性质


    管理者的工作能力;管理者的沟通能力 ‍;管理者的职务性质;工作性质

  • 第3题:

    【多选题】影响有效管理跨度的因素主要有()。

    A.管理者和被管理者的工作内容

    B.管理者和被管理者的工作能力

    C.管理者和被管理者工作环境

    D.管理者和被管理者工作报酬

    E.管理者和被管理者工作条件


    管理者和被管理者的工作内容;管理者和被管理者工作环境;管理者和被管理者工作条件

  • 第4题:

    确定合理的管理宽度是组织设计的一项重要内容,下列选项正确的是(  )。

    A.管理宽度越窄。越易控制,管理的费用越低
    B.管理宽度越宽,组织层次越少,管理的费用越高
    C.不同的管理者、下属素质、工作性质等因素将决定管理宽度
    D.管理宽度的确定仅取决于管理者的管理能力

    答案:C
    解析:
    管理宽度是指管理者有效的监督、管理其直接下属的人数。管理宽度越宽,组织层次就越少;相反,管理宽度越窄,组织层次就越多。组织层次增多后,上层管理者对下层的控制就变得困难。故排除A、B。影响管理宽度的因素包括:①管理者与其下属双方的能力;②面对问题的种类;③组织沟通的类型及方法;④授权;⑤计划的科学性;⑥组织的稳定性。故排除D,选C。

  • 第5题:

    影响有效管理的幅度的因素主要有()。

    A.管理者和被管理者的工作内容

    B.管理者和被管理者的工作能力

    C.管理者和被管理者的工作环境

    D.管理者和被管理者的工作报酬

    E.管理者和被管理者的工作条件


    管理者和被 管理者的工作内容;管理者和被管理者的工作能力;管理者和被管理者工作环境;管理者和被管理者工作条件