临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。A、工作特殊输入B、工作特殊权限C、工作的特殊要求D、个人特质

题目

临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。

A、工作特殊输入

B、工作特殊权限

C、工作的特殊要求

D、个人特质

相似考题

1.()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A、管理人员职务描述问卷B、临界特质分析系统C、工作要素法D、关键事件法

2.下列哪一项不是人员导向性的工作分析系统()。A.关键事件法B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.工作要素法

3.完整的临界特质分析系统包括哪几种分析技术（ ）。A．临界特质分析B．工作要求与任务分析C．技术能力分析D．工作要素分析

4.在临界特质分析系统中，临界特质分析是对()进行分析。A、工作内容B、任务属性C、职员本身D、工作条件

更多“临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。A、工作特殊输入B、工作特殊权限C、工作的特殊 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

    A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术
    B.临界特质由能力特质和态度特质构成
    C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征
    D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

    答案：D
    解析：
    临界特质包括能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

  • 第2题：

    下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

    A:临界特质分析法
    B:关键事件法
    C:工作要素法
    D:能力要求法

    答案：B
    解析：
    以工作为基础的系统性工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

  • 第3题：

    下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
    A.临界特质分析系统
    B.关键事件法
    C.工作要素法
    D.管理职位分析问卷法


    答案：B,D
    解析：
    以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问 卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。AC选项为以人为基础的系统性工作分析 方法。

  • 第4题：

    关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

    A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质
    B.临界特质由能力特质和态度特质构成
    C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统
    D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

    答案：D
    解析：
    临界特质一般可以分为两大类，即能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

  • 第5题：

    下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().

    A:工作要素法
    B:临界特质分析系统
    C:管理职位分析问卷法
    D:功能性工作分析方法
    E:工作任务清单分析法

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项AB是以人为基础的系统性工作分析方法.

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