在管理内容上，现代人力资源管理应()A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心

题目

在管理内容上，现代人力资源管理应()

A、以事为中心

B、以企业为中心

C、以人为中心

D、以社会为中心

相似考题

1.现代人力资源管理的内容应（ ）(A) 以事为中心(B) 以企业为中心(C) 以人为中心(D) 以社会为中心

2.现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以社会为中心 D.以人为中心

3.在管理内容上。现代人力资源管理（　　）。A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心

4.现代人力资源管理的内容应（ ）。A．以事为中心B．以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心

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  • 第1题：

    现代人力资源管理的内容应（　　）。

    A.以事为中心
    B.以企业为中心
    C.以人为中心
    D.以社会为中心

    答案：C
    解析：
    本题考查的是现代人力资源管理的内容。

  • 第2题：

    现代人力资源管理的内容应( )。

    A:以事为中心
    B:以企业为中心
    C:以人为中心
    D:以社会为中心

    答案：C
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事物为中心;而现代人力资源管理则是以人为中心。

  • 第3题：

    在管理内容上，现代人力资源管理（ ）。
    A.以事为中心 B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

    A:主动开发型
    B:以事为中心
    C:被动反应型
    D:以人为中心

    答案：A
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

  • 第5题：

    在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
    A主动开发型
    B以事为中心
    C被动反应型
    D以人为中心


    答案：A
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

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