课程设置应根据不同的师资力量,选择相应的培训教材及培训内容。()此题为判断题(对，错)。
题目
课程设置应根据不同的师资力量,选择相应的培训教材及培训内容。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
更多“课程设置应根据不同的师资力量,选择相应的培训教材及培训内容。() ”相关问题
-
第1题：
培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。A.确定培训模式
B.组织课程执行者
C.准备培训教材
D.选择课程策略
E.编制出课程评价方案答案：A,B,C,D,E解析：培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策略，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证，分析存在的问题，找出不足加以改进。 -
第2题：
()是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训方法的优选
D:培训者的选择答案：C解析：培训方法的优选是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。 -
第3题：
15、优质的社会力量也不能自然、直接地成为课程师资，必须带有明确目的去选择和整合，结合不同的目标培养不同的师资力量，形成丰富多元的社会师资团队。
× -
第4题：
下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:安排课程内容
B:准备培训教材
C:编制出课程评价方案
D:预设课程计划答案：D解析：培训课程设计的程序中，设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策略，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。 -
第5题：
（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A．培训的及时性
B．培训教师的合理选派
C．培训教材的选用与开发
D．培训课程及其内容的合理设置答案：D解析：培训有效性评估；
培训课程及其内容的设置是否合理适用，是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。