第1题:
A、人力资源规划;
B、工作分析、招聘录用;
C、工作设计;
D、薪酬、考核制度
第2题:
第3题:
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
观念上
略
第4题:
简述非政府组织人力资源管理的特殊性。
第5题:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
第6题:
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
第7题:
人事管理和人力资源管理有什么不同,主要表现在哪几个方面?
第8题:
人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策,非人力资源管理部门来贯彻执行
人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核,非人力资源管理部门负责执行申报
非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求,人力资源管理部门则负责满足要求
人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任,非人力资源管理部门不需要承担责任
第9题:
人力资源的主动性
战略计划的重要性
决策的速度
计划的周期
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
何谓人力资源管理?人力资源管理具有哪些主要的职能?
第16题:
战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个方面?
第17题:
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面?人力资源管理必须达到哪些目标?
第18题:
建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性包括()。
第19题:
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
第20题:
人力资源规划
人力资源配备
人力资源开发
以上只有二点是正确的
第21题:
第22题:
人力资源管理系统
人力资源管理体系
人力资源管理系统的子系统
人力资源管理绩效
第23题:
人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发
人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富
人力资源管理的体制及方式更加灵活