第1题:
审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是:
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况,判断其变动有无异常
B.根据企业的员工名册,人力资源管理统计报表,职工调动、录用、解聘等原始资料,查明职工增减变动情况
C.检查各种奖金的发放范围和规定标准,查明其是否真实、合法
D.检查各种津贴、补贴开支的真实性
第2题:
第3题:
审查被审计单位工资总额真实性的要点是,()。
第4题:
审查被审计单位工资总额真实性的要点是()
第5题:
运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有()
第6题:
比较近期各年度和本年各个月份主要产品生产成本和存货余额及其构成的变动情况
比较近期各年度待处理财产损溢
比较近期各年度和本年度各个月份营业成本总额及单位成本
比较近期各年度和本年度各个月份产品生产成本总额及单位生产成本
第7题:
检查应付职工薪酬的总体合理性
审查工资总额的真实性
检查工资结算的完整性
证实工资分配的正确性
第8题:
直接材料费的总体合理性
是否存在人为调节生产成本和存货余额的可能性
本期生产成本的总体合理性
制造费用及其构成的总体合理性
第9题:
比较本年度各个月份工资变动情况
审查工资总额各组成项目的真实性
审查代扣代缴款项的正确性
核对工资分配的正确性
第10题:
主要产品生产成本
生产成本总额及单位生产成本
制造费用
管理费用
直接材料费用
第11题:
主要产品生产成本
生产成本总额及单位生产成本
制造费用
管理费用
直接材料费用
第12题:
运用分析性复核方法审查产品成本合理性时,应分析比较某些项目近期各年度和本年各个月份的总额、构成及其变动情况,这些项目包括:
A.主要产品生产成本
B.生产成本总额及单位生产成本
C.制造费用
D.管理费用
E.直接材料费用
第13题:
第14题:
运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有()。
第15题:
审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况,并判断有无异常,其目的是:()
第16题:
比较本年度与前期管理费用中人工费用
比较本年度与前期销售费用中人工费用
比较近期各年度和本年度各个月份直接人工费用
比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
第17题:
比较本年度各个月份工资变动情况
审查工资总额各组成项目的真实性
审查代扣代缴款项的正确性
核对工资分配是否正确
第18题:
比较本年度各个月份工资变动情况
审查工资总额各组成项目的真实性
审查代扣代缴款项的正确性
核对工资分配的正确
第19题:
分析各年度和本年各月份产品成本总额变动
分析生产成本构成项目变动
分析速动比率
分析比较各月材料和产品成本差异率
分析流动比率
第20题:
分析销售与生产关系
将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况
分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
将本年度管理费用中人工费用与前期比较
第21题:
分析各年度和本年各月份产品成本总额变动
分析生产成本构成项目变动
分析存货周转率
分析比较各月材料和产品成本差异率
分析流动比率
第22题:
分析比较近期各年度和本年各个月份主要产品生产成本和存货余额及其构成变动情况
分析比较近期各年度和本年度各个月份产品生产成本总额及单位生产成本,以判断本期生产成本的总体合理性
分析比较近期各年度和本年度各个月份管理费用总额及其构成,判断管理费用及其构成总体合理性
分析比较近期各年度和本年度各个月份产品销售成本总额及单位成本,判断产品销售成本总体合理性