参考答案和解析
正确答案:C
人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循的基本原则是合法、公正、及时原则。故C选项符合题意。
更多“下列不属于人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循原则的是( )。。A.合法原则 B.及 ”相关问题
  • 第1题:

    下列不属于人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循原则的是( )。

    A.合法原则

    B.及时原则

    C.真实原则

    D.公正原则


    正确答案:C
    C[解析]人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循的基本原则是合法、公正、及时原则。故C选项符合题意。

  • 第2题:

    下列不属于人事争议调解的特有原则的是( )。

    A.自愿原则

    B.合法、合情、合理原则

    C.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

    D.法律面前人人平等原则


    正确答案:D
    11.D【解析】法律面前人人平等原则属于人事争议调解的原则.但不是特有原则,故选D。

  • 第3题:

    下列关于人事争议处理的说法,正确的是( )。

    A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
    B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
    C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
    D、当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

    答案:A
    解析:
    本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
    调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。
    B项错误,人事争议处理工作渠道主要包括:人事争议协商;人事争议调解;人事争议仲裁;人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后,人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。
    C项错误,人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同,各有特点,但都遵循一些基本原则,主 要是合法、公正、及时原则。
    D项错误,人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机 构都应该受理;另一方不提交答辩书或者不出庭,不影响仲裁程序地进行。

  • 第4题:

    下列不属于人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循原则的是( ).

    A.合法原则

    B.及时原则

    C.真实原则

    D.公正原则


    正确答案:C
    28.C[解析]人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循的基本原则是合法、公正、及时原则.故C选项符合题意.

  • 第5题:

    任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼及参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的( )原则。

    A.合法
    B.公正
    C.及时
    D.着重调解

    答案:B
    解析:
    本题考查劳动争议处理的基本原则。劳动争议处理的基本原则有:合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。其中公正原则是指任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时,在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。