劳动争议指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

题目

劳动争议指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。

根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。

A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持

B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

相似考题

1.劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动争议是劳动当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，又称为劳动纠纷。A.对B.错

3.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。A、劳动争执B、劳动分歧C、劳动争议D、其他

4.劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。劳动争议发生后，当事人可以通过()程序依法解决。A协商B调解C仲裁D诉讼

参考答案和解析
正确答案：A
[答案] A。解析：劳动争议的关键点在于争议的主体与争议的内容，要明确是劳动者与劳动力使用者之间，选项B争议的主体是两个企业，不是劳动争议；选项C争议主体是劳动者与劳动部门，劳动部门并非劳动力使用者，因此，排除C；选项D争议的主体是两个职工，也不符合争议的规定主体，因此，本题选A。
更多“劳动争议指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。

    根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。

    A.劳动者内部因为分工而发生的争议

    B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

    C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

    D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议


    正确答案：C
    C【解析】劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法
                    定义                           种差
    律、法规或履行劳动合同发生的争议。
                 种差            属
    B两项的内容不符合种差“劳动者与用人单位”；D项中的“解决问题”不符合种差因执行劳动法律、法规或履行劳动合同。正确答案为C。

  • 第2题：

    劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（ ）。

    A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

    B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

    C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

    D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾


    正确答案：A
     解题的关键在对定义中“劳动者与劳动力使用者”一词的理解，劳动者即职工，劳动力使用者即企业。只有选项A中争执的双方符合这个定义，而其余选项中争执的双方都不是劳动者与劳动力使用者的关系。

  • 第3题：

    劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳 动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分 歧而引起的争议。 下列选项中，（ ）属于劳动争议。
    A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而 发生的争议
    B.进城务工的农民黄某与其雇主张某（个体户）之间因支付工资报酬发生的争议
    C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    答案：B
    解析：
    根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动 者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷，D项是公 司股东与公司之间的纠纷，都不属于劳动争议。只有B项符合条件。

  • 第4题：

    劳动者、工会与企业之间因权利义务而发生的冲突是（ ）。

    A.企业劳动申诉
    B.企业劳动调解
    C.企业劳动诉讼
    D.企业劳动争议

    答案：D
    解析：
    在我国，目前一般认为，企业劳动争议是劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突。强调劳动争议是发生在特定主体之间，即劳动者与企业之间，工会与企业之间的争议。

  • 第5题：

    劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。

    • A、权利和义务
    • B、工资和待遇
    • C、合同和保险

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列不属于劳动争议的是（）。

    • A、国家机关与公务员之间产生的争议
    • B、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
    • C、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
    • D、我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

    • A、劳动争执
    • B、劳动分歧
    • C、劳动争议

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。
    A

    享受劳动权利

    B

    履行劳动义务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下劳动关系主体之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议的是（  ）。
    A

    社会团体和与之建立劳动关系的劳动者

    B

    事业单位与本单位实行聘用制的工作人员

    C

    个体经济组织与之建立劳动关系的劳动者

    D

    国家机关与公务员之间产生的争议


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）
    A

    用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

    B

    用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

    C

    用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

    D

    劳动者与单位进行交易而发生的争议


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。
    A

    劳动争议

    B

    劳资关系

    C

    劳动关系

    D

    以上都不是


    正确答案： A
    解析： 题干描述的是劳动争议的概念，答案选A。

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于劳动争议的是（  ）。
    A

    用人单位之间、劳动者之间产生的争议

    B

    境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    C

    国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    D

    事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )

    A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

    B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议

    C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

    D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    正确答案：B
    56．B[解析]根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷，D项是劳动者和公司股东之间的纠纷，以上都不属于劳动争议，只有B项符合条件，故选8。

  • 第14题：

    ：三、定义判断：共10题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。 请开始答题： 劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（ ）。

    A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

    B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

    C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

    D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾


    正确答案：A

    　　本题的关键在于定义中“劳动者与劳动力使用者”一词的理解，劳动者即职工，劳动力使用者即企业。只有选项A中争执的双方符合这个定义，而其余选项中争执的双方都不是劳动者与劳动力使用者的关系。

  • 第15题：

    劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是()。

    A:企业劳动申诉
    B:企业劳动调解
    C:企业劳动诉讼
    D:企业劳动争议

    答案：D
    解析：
    在我国，目前一般认为，企业劳动争议是劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突。强调劳动争议是发生在特定主体之间，即劳动者与企业之间，工会与企业之间的争议。

  • 第16题：

    下列不属于劳动争议的是( )。


    A.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    B.个体工匠支付帮工报酬

    C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    D.国家机关与公务员之间产生的争议

    E.用人单位之间的矛盾

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议。

    不属于的范围有：用人单位之间（E）、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间（D）产生的争议，B项中个体工匠与帮工不属于劳动争议的主体双方；

    AC项主体与内容均符合，属于劳动争议的范畴。

  • 第17题：

    劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。

    • A、享受劳动权利
    • B、履行劳动义务

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。

    • A、劳动争议
    • B、劳资关系
    • C、劳动关系
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

    • A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议
    • B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
    • C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
    • D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。
    A

    用人单位之间产生的争议属于劳动争议

    B

    劳动者之间产生的争议属于劳动争议一

    C

    国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议

    D

    劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议


    正确答案： C
    解析： 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。因此答案选D。

  • 第21题：

    单选题
    劳动者、工会与企业之间因权利义务而发生的冲突是（  ）。
    A

    企业劳动申诉

    B

    企业劳动调解

    C

    企业劳动诉讼

    D

    企业劳动争议


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    广义的劳动争议仅指劳动者与用人单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于劳动争议的是（）。
    A

    国家机关与公务员之间产生的争议

    B

    社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    C

    事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    D

    我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。

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