女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。A:用人单位不得安排其夜班劳动B:用人单位不得安排其延长工作时间C:用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D:用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

答案：C

解析：

女职工和未成年工的特殊保护（19年二建考）
【女职工的特殊保护】


【未成年工的保护】
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、
有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

第7题：

《劳动法》规定，关于女工保护，下列说法中，不正确的是（）。

• A、禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
• B、禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
• C、禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动
• D、对怀孕6个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

第8题：

女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》相关规定，下列说法错误的是（）。

• A、用人单位不得安排其夜班劳动
• B、用人单位不得安排其延长工作时间
• C、用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
• D、用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

第9题：

我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• A、8个月
• B、7个月
• C、5个月
• D、3个月

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第20题：

我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。

• A、从事夜班劳动
• B、从事站立工作
• C、从事焊接作业
• D、延长工作时间
• E、从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

第21题：

第22题：

第23题：