某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。 该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。 下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。A: 甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用” B: 乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用” C: 丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用” D: 丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用” E: 戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”

题目
某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。
该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。
下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。

A: 甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”
B: 乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”
C: 丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
D: 丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
E: 戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
相似考题

1.某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。A．该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B．该企业的裁员方案应经工会审批C．该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿D．该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

2.u 假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？

3.某企业共有职工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B.该企业的裁员方案应经工会审批 C.该企业因经营发生严重困难，无须向被裁减的人员支付经济补偿 D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

4.下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。A．依照企业破产法规定进行重整的B．生产经营发生严重困难的C．企业转产D．企业经营方式调整

更多“某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。 ”相关问题

  • 第1题：

    在一份合同纠纷中，甲仲裁员认为王某应赔偿8万元，乙仲裁员认为王某应赔偿12万元，首席仲裁员丙认为王某不应承担任何责任。对该案应如何裁决？()

    A:按首席仲裁员丙的意见作出
    B:由仲裁委员会决定
    C:由仲裁委员会主任决定
    D:重新组成会议仲裁庭进行仲裁

    答案：A
    解析：
    【考点】仲裁决议的作出。详解：《仲裁法》第53条规定：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。本案中，仲裁员甲、乙、丙不能形成多数意见，所以，应当按照首席仲裁员丙的意见作出裁决。故本题选A。

  • 第2题：

    甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
    于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    关于甲公司裁员方案的说法，正确的是()。查看材料

    A.甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
    B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员
    C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％。可以随时实施裁员
    D.甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

    答案：A,B
    解析：
    《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部闷报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第3题：

    甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
    于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。查看材料

    A.甲公司生产经营发生严重困难
    B.甲公司可能破产
    C.甲公司决定转产
    D.甲公司富余职工较多

    答案：A,C
    解析：
    《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告．可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的：③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第4题：

    以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。

    • A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法
    • B、裁员程序是否合法
    • C、裁员方案是否合法
    • D、确定的被裁人员是否合法

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）

    • A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况
    • B、裁员方案必须经职工代表大会通过
    • C、裁员方案必须经劳动行政部门批准
    • D、裁员方案必须经股东会通过

    正确答案:A

  • 第7题：

    不定项题
    关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

    B

    甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员

    C

    甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％，可以随时实施裁员

    D

    甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门，下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（　　）。[2015年真题]
    A

    甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”

    B

    乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”

    C

    丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”

    D

    丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”

    E

    戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”


    正确答案： A,E
    解析：
    《劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。②与本单位订立无固定期限劳动合同的。③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。
    A

    裁员方案中所写的裁员原因是否合法

    B

    裁员程序是否合法

    C

    裁员方案是否合法

    D

    确定的被裁人员是否合法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有(　　)。
    A

    甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”

    B

    乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”

    C

    丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”

    D

    丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”

    E

    戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）
    A

    必须提前30日向工会或者全体职工说明情况

    B

    裁员方案必须经职工代表大会通过

    C

    裁员方案必须经劳动行政部门批准

    D

    裁员方案必须经股东会通过


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    甲公司依法可以实施裁员的情形包括（  ）。
    A

    甲公司生产经营发生严重困难

    B

    甲公司可能破产

    C

    甲公司决定转产

    D

    甲公司富余职工较多


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（　　）。

    A．经济性裁员
    B．结构性裁员
    C．保护性裁员
    D．发展性裁员

    答案：A
    解析：
    企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。其中，经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

  • 第14题：

    甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
    于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    关于甲公司裁员的经济补偿标准的说法，正确的是()。查看材料

    A.甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿
    B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
    C.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
    D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  • 第15题：

    甲公司依法不可以实施裁员的情形包括（ ）。

    A.甲公司生产经营发生严重困难

    B.甲公司可能破产

    C.甲公司决定转产

    D.甲公司调整了经营方式

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》第四十一条，企业：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发展严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第16题：

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以实行（）裁员。


    正确答案:经济性

  • 第17题：

    下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。

    • A、企业经营方式调整
    • B、企业转业
    • C、生产经营发生严重困难的
    • D、依照企业破产规定进行重整的

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    不定项题
    关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

    B

    甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后再实施

    C

    甲公司裁员人数未超过职工总人数的10%，可以随时实施

    D

    甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    填空题
    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以实行（）裁员。

    正确答案： 经济性
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。
    A

    企业经营方式调整

    B

    企业转业

    C

    生产经营发生严重困难的

    D

    依照企业破产规定进行重整的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。
    A

    向工会或全体职工说明情况，听取意见

    B

    企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员

    C

    企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工

    D

    企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

    E

    企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查用人单位经济性裁员的相关规定。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破严法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第22题：

    多选题
    某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工，以下说法正确的是（   ）。
    A

    经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同

    B

    裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告

    C

    已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员

    D

    孕期、产期、哺乳期的女职工，不得进行经济性裁员

    E

    企业在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答第题：裁员前后，公司实施了以下行为，其中不正确的是：（）
    A

    在确定裁员名单时，未考虑员工与本公司签订劳动合同期限的长短，以及员工家庭中是否有其他就业人员，有无需要扶养的老人或者未成年人

    B

    在裁员补偿方案中，按照员工在本单位每工作满1年支付1个月工资的标准向被裁员人员支付补偿，不满1年的给半个月的经济补偿

    C

    对于公司裁减人员决定不满，认为决定不适当的员工，有权提出意见，并可以要求工会代替职工提起诉讼，作为诉讼当事人

    D

    由于出口回升，裁员后的第9个月在没有通知被裁员人员的情况下，又重新招用新员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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