王某原是M软件公司的项目经理，未与M软件公司签订劳动合同及相应的保密协议。王某离职后受聘于L软件公司，先后将其在M软件公司任职期间掌握的软件开发思想、处理过程及客户信息等用于L软件公司的开发与管理活动，提高了L软件公司的经济效益。王某行为（ ）。A.侵犯了M软件公司的软件著作权 B.侵犯了M软件公司的商业秘密权 C.既侵犯M软件公司的软件著作权，也侵犯M软件公司的商业秘密权 D.既未侵犯M软件公司的软件著作权，也未侵犯M软件公司的商业秘密权

题目

王某原是M软件公司的项目经理，未与M软件公司签订劳动合同及相应的保密协议。王某离职后受聘于L软件公司，先后将其在M软件公司任职期间掌握的软件开发思想、处理过程及客户信息等用于L软件公司的开发与管理活动，提高了L软件公司的经济效益。王某行为（ ）。

A.侵犯了M软件公司的软件著作权 B.侵犯了M软件公司的商业秘密权 C.既侵犯M软件公司的软件著作权，也侵犯M软件公司的商业秘密权 D.既未侵犯M软件公司的软件著作权，也未侵犯M软件公司的商业秘密权

相似考题

1.甲企业委托软件公司程序员王某开发管理软件，并与王某签订了书面协议，但协议中未对软件著作权归属做出明确的约定，其软件著作权属于___(22)___。(22)A．甲企业 B．软件公司 C．程序员王某 D．软件公司和甲企业

2.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时,该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术,共花费人民币十万多元。劳动合同约定,在合同期内,王某不得调离本企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某,签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后,由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降,在半年时间内造成大量产品积压,直接经济损失达300多万元人民币。为此,该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失,并要求王某回厂履行劳动合同。下列说法正确的是A.本案中,某制药厂与王某签订的劳动合同由于限制了王某的就业方向故无效。B.由于王某是受到合资企业的高薪聘用,故王某无须承担原单位经济损失责任C.某合资企业以高新聘用王某,事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同,构成了对原用人单位的侵权行为,依法应承担连带赔偿责任。D.王某与合资企业签订的劳动合同合法有效

3.● 王某原是X 公司的项目经理，在X公司任职期间主持开发了某软件，但未与X司签定劳动合同及相应的保密协议。X公司对该软件进行了软件著作权登记并获准。王随后离职并将其在X 公司任职期间掌握的该软件技术信息、 客户需求及部分源程序等秘信息提供给另一软件公司。王某的行为 （68） 。（68）A. 既侵犯了科技公司的商业秘密权，又侵犯了科技公司的软件著作权B. 既未侵犯科技公司的商业秘密权，又未侵犯科技公司的软件著作权C. 侵犯了科技公司的商业秘密权D. 侵犯了科技公司的软件著作权

4.全州公司在王某与中会公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，给中会公司造成了经济损失，全州公司对此应承担什么责任？（ ）A．行政责任B．说服王某回中会公司工作的责任C．解除与王某签订的合同的责任D．连带赔偿责任

参考答案和解析
正确答案：D
更多“王某原是M软件公司的项目经理,未与M软件公司签订劳动合同及相应的保密协议。王某离职后受聘于L软 ”相关问题

  • 第1题：

    王某与张某育有二子，长子王甲，次子王乙王甲娶妻李某，并于l995年生有一子王小甲。王甲于1999年5月遇车祸身亡。王某于2000年10月病故，留有与张某婚后修建的面积相同的房屋6间。王某过世后张某随儿媳李某生活，该6间房屋暂时由次子王乙使用。

    2000年11月，王乙与曹某签订售房协议，以12万元的价格将该6间房屋卖给曹某。张某和李某知悉后表示异议，后因王乙答应取得售房款后在所有继承人间合理分配，张某和李某方表示同意。王乙遂与曹某办理了过户登记手续，曹某当即支付购房款5万元，并答应6个月后付清余款。曹某取得房屋后，又与朱某签订房屋转让协议，约定以15万元的价格将房屋卖给朱某。在双方正式办理过户登记及付款前，曹某又与钱某签订了房屋转让协议，以l8万元的价格将房屋卖给钱某，并办理了过户手续。

    问题：

    (1)王某过世后留下的6间房屋应由哪些人分配?各自应分得多少?为什么?

    (2)王乙与曹某签订的售房协议是否有效?为什么?

    (3)曹某与朱某、钱某签订的房屋转让协议效力如何?

    (4)如朱某要求履行与曹某签订的合同，取得该房屋，其要求能否得到支持?为什么?


    正确答案：
    (1)张某、王乙、王小甲。其中，张某分得4问，王乙、王小甲各分得1间。因该6间房系王某与张某的共同财产，王某死后，张某应获得其中的3问，余下3间房在第一顺序继承人间平均分配。第一顺序的继承人有张某、王乙，因王甲先于王某死亡，其子王小甲享有代位继承权。故余下3间房中张某、王乙、王小甲应各分得1间。
    (2)有效。该6问房虽属共有财产，但转让协议已经其他共有人张某及王小甲的监护人李某同意。
    从上述分析可知．该6间房屋属于张某、王乙、王小甲的共有财产。共有财产的处分必须取得全体共有人的同意。王乙与曹某签订的售房协议已经其他共有人张某及王小甲的监护人李某同意，该协议有效。
    (3)曹某与朱某签订的协议有效。曹某与钱某签订的协议亦有效。
    我国《物权法》第9条规定：“不动产设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力。但法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。”据此可知，曹某所购买的房屋已经办理了过户登记手续．因此曹某对该房屋享有所有权。《物权法》第15条规定：“当事入之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定的除外，自合同成立时生效；未办理过户登记的，不影响合同效力。”由此可知，曹某与朱某签订的协议有效，曹某与钱菜签订的协议亦有效。
    (4)不能。因曹某已与钱某办理了房屋过户登记手续，钱某已取得了该房屋的所有权。曹某履行不能，朱某只能要求曹某承担违约责任。
    根据《合同法》第110条第(1)款规定，当事人一方不履行非金钱债务的，对方可以要求履行，但有法律上或者事实上不能履行情形的除外。本题中曹某已与钱某办理了房屋过户登记手续，钱某已取得了该房屋的所有权，故曹某履行不能。如朱某要求履行与曹某签订的合同，取得该房屋，其要求将不能得到支持。根据该法第113条规定．当事人一方不履行合同义务，给对方造成损失的，应承担赔偿损失的违约责任，故朱某只能要求曹某承担违约责任。

  • 第2题：

    王某与日广电子厂于2015年1月l目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。目广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是()

    A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系

    B.目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系

    C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志

    D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系


    参考答案：B

  • 第3题：

    王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。

    A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订

    B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同


    正确答案：C

    【考点】无固定期限的劳动合同
    【解析】《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致．可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。

  • 第4题：

    王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年 3月1日到期，王某于2008年2月20日突发急病住 院，于2008年3月20日痊愈出院，下列说法正确的 是:（)
    A.王某的劳动合同于2008年3月1日终止
    B.王某的劳动合同于2008年3月20日终止
    C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动 合同方终止
    D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止


    答案：B
    解析：
    。《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合 同期满的，劳动合同终止。第45条规定：“劳动合同期 满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。”

  • 第5题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。
    下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）

    A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
    B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
    C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
    D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假

    答案：A
    解析：
    【知识点】劳动合同的履行。劳动合同的制定和履行应该合法化。每日工作8小时，每周工作5天。额外时间加班用工企业需要支付加班费;故B选项的合同约定不合法；用工单位应该依法为员工缴纳工伤保险；故C错误；员工享有休假权，故D选项的约定违法。此题选A

  • 第6题：

    下列各项中，属于《合同法》调整范围的是（　）。

    A.甲公司与李某签订的劳动合同
    B.陈某与张某签订的收养协议
    C.赵某与乙公司签订的租赁合同
    D.王某与钱某签订的子女监护权协议

    答案：C
    解析：
    本题考核合同法的调整范围。婚姻、收养、监护等有关身份关系的决议，不属于《合同法》调整的范围。劳动合同适用《劳动合同法》。

  • 第7题：

    王某于2006年8月12日受聘于某企业从事销售工作，企业迟迟未与王某订立合同，王某多次要求，企业终于同意于2007年9月1日补订劳动书面合同。对此，下列关于王某与企业间劳动关系及劳动合同的表述正确的是（）。

    A.企业与王某补订的劳动书而合同期限由企业确定
    B.企业与王某补订的合同为无固定期限劳动合同
    C.企业与王某的劳动关系自2006年8月12日建立
    D.企业与王某的劳动关系自2007年9月1日建立
    E.从2006年9月13日至2007年8月13日，企业应向王某支付双倍工资

    答案：B,C,E
    解析：
    2020版教材P151
    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第8题：

    王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

    • A、只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
    • B、企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同
    • C、企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同
    • D、试用期内，王某可以随时解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第9题：

    甲公司是一家智能手机研发企业，近日通过社会招聘引进了海归博士王某从事智能手机核心技术的研发和攻关，根据《企业内部控制应用指引第10号一研究与开发》的有关要求，甲公司在与王某签订劳动合同时，应特别约定（）。

    • A、研究成果归属
    • B、离职条件
    • C、离职后保密义务
    • D、离职后竞业限制年限及违约责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    不定项题
    下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（  ）。
    A

    王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年

    B

    王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

    C

    王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

    D

    王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    甲劳务派遣公司（简称"甲公司"）拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。
    A

    甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

    B

    乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

    C

    甲公司应当与王某等6人签订劳动合同

    D

    乙公司应当与王某等6人签订劳动合同


    正确答案： B
    解析： （1）选项AB："劳务派遣协议"应由甲公司与乙公同签订；（2）选项CD://"劳动合同"应由甲公司和王某等6人签订。

  • 第12题：

    不定项题
    下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（  ）。
    A

    王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

    B

    王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

    C

    王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残，公司概不负责

    D

    王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年3月1日到期，王某于2008年2月20日突发急病住院，于2008年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（ ）

    A．王某的劳动合同于2008年3月1日终止

    B．王某的劳动合同于2008年3月20日终止

    C．只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

    D．只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止


    正确答案：B
    《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

  • 第14题：

    王某原是某科技公司的项目经理，在该科技公司任职期间，未与公司签定劳动合同及相应的保密协议。王某离职后受聘于某软件公司，先后将其在科技公司任职期间掌握的技术及客户信息用于软件公司的开发与管理活动，提高了软件公司的效益。王某所持有的技术及客户信息是否属于商业秘密？其行为是否侵犯了科技公司的商业秘密权？为什么？


    参考答案：（1）商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。只要侵犯了他人的商业秘密还是要构成犯罪的。（2）王某与原公司之间因为没有签订书面劳动合同，王某不负有法定的竞业禁止义务；王某与原公司间也没有签订过竞业禁止协议，也不负有约定的竞业禁止义务。但是，王某先后将其在科技公司任职期间掌握的技术及客户信息用于软件公司的开发与管理活动的行为，涉嫌侵犯科技公司的商业秘密，原公司可以侵犯商业秘密为由，向王某主张权利，要求停止侵害、赔偿损失。

  • 第15题：

    王某原是M软件公司的软件设计师，一直从事计算机网络端口优化处理的研发工作。王某退休10个月完成了网络端口优化处理程序发明，解决了计算机网络端口有效利用率技术问题。该项涉及计算机程序发明的专利申请权应由（ ）享有。

    A.公司 B.王某 C.公司、王某 D.先申请者


    正确答案：A

  • 第16题：

    汪某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是、()

    A、双方未建立劳动关系
    B、双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
    C、视为王某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
    D、双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为王某与餐馆已形成事实劳动关系

    答案：C
    解析：
    【考点】劳动合同的签订。详解：《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以C选项正确。

  • 第17题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

    关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料

    A.王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同
    B.王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
    C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
    D.需经甲公司同意．王某才能与乙公司订立劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。所以选项A、D错误。

  • 第18题：

    （2019年）下列各项中，属于《合同法》调整范围的是（ ）。

    A.陈某与张某签订的收养协议
    B.赵某与乙公司签订的租赁合同
    C.王某与钱某签订的子女监护权协议
    D.甲公司与李某签订的劳动合同

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    李某是甲软件公司的一名高级程序员，受朋友王某之托，利用业余时间帮王某所在单位乙公司编写了一个小的企业管理软件，并且未收取任何费用，也未签定任何协议，这个软件的著作权人是（）

    • A、李某
    • B、王某
    • C、甲软件公司
    • D、乙公司

    正确答案:A

  • 第20题：

    王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（）

    • A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止
    • B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止
    • C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
    • D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

    正确答案:B

  • 第21题：

    王某原是X公司的项目经理，在X公司任职期间主持开发了某软件，但未与X公司签定劳动合同及相应的保密协议。X公司对该软件进行了软件著作权登记并获准。王某随后离职并将其在X公司任职期间掌握的该软件技术信息、客户需求及部分源程序等秘密信息提供给另一软件公司。王某的行为（）

    • A、既侵犯了科技公司的商业秘密权，又侵犯了科技公司的软件著作权
    • B、既未侵犯科技公司的商业秘密权，又未侵犯科技公司的软件著作权
    • C、侵犯了科技公司的商业秘密权
    • D、侵犯了科技公司的软件著作权

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    王某与李某于2012年1月1日签订－份租赁期为12个月的房屋租赁合同，租赁期内王某未经李某同意又将该出租的房屋出卖给了张某。下列说法正确的是（）。
    A

    王某与张某签订的房屋买卖合同无效，王某与李某签订的租赁合同继续有效

    B

    王某与张某签订的房屋买卖合同有效，王某与李某签订的租赁合同无效

    C

    王某与张某签订的房屋买卖合同有效，王某与李某签订的租赁合同继续有效

    D

    王某与张某签订的房屋买卖合同有效，王某与李某签订的租赁合同经丙认可后继续有效


    正确答案： D
    解析： 题考核“买卖不破租赁”的原则。租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力，原租赁合同继续有效，无需经租赁物的新所有人的认可。但王某出卖其所有的房屋，也无需经承租人张某的同意。

  • 第23题：

    单选题
    王某原是甲建筑公司的采购员，长期负责与乙公司进行业务往来。王某辞职后与又以甲公司的名义与乙公司签了钢材购销合同，而乙公司对王某辞职的事早已知情。则对该合同承担付款义务的应是（　）
    A

    甲建筑公司

    B

    乙公司

    C

    王某和乙公司

    D

    王某


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容