假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（请作答此空）（ ）A.Set基本工资=基本工资*'1.1' B.Set基本工资=基本工资*1.1 C.Insert基本工资=基本工资*'1.1' D.Insert基本工资=基本工资*1.1

题目
假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（请作答此空）（ ）

A.Set基本工资=基本工资*'1.1'
B.Set基本工资=基本工资*1.1
C.Insert基本工资=基本工资*'1.1'
D.Insert基本工资=基本工资*1.1
相似考题

1.根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。A、按设备定员B、按岗位定员C、按工作效率定员D、按比例定员

2.假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示：查询人数大于2的部门和部门员工应发工资的平均工资的SQL语句如下：SELECT （请作答此空）FROM工资表（ ）（ ）；A.部门，AVG（应发工资）AS平均工资 B.姓名，AVG（应发工资）AS平均工资 C.部门，平均工资AS AVG（应发工资） D.姓名，平均工资AS AVG（应发工资）

3.假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示：查询人数大于2的部门和部门员工应发工资的平均工资的SQL语句如下：SELECT （ ）FROM工资表（ ）（请作答此空）；A.WHERE COUNT(姓名)＞2 B.WHERE COUNT(DISTINCT(部门))＞2 C.HAVING COUNT(姓名)＞2 D.HAVING COUNT(DISTINCT(部门))＞2

4.假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:a.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL语句如下:SELECT （ ）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL语句如下 Update工资表Update 工资表（ ）（ ）;A.部门，AVG （应发工资）AS平均工资 B.姓名，AVG （应发工资）AS平均工资 C.部门，平均工资AS AVG （应发工资） D.姓名，平均工资AS AVG （应发工资） A.ORDER BY 姓名 B.ORDER BY 部门 C.GROUP BY 姓名 D.GROUP BY 部门 A.WHERE COUNT（姓名）> 2 B.WHERE COUNT（DISTINCT（部门））> 2 C.HAVING COUNT（姓名）> 2 D.HAVING COUNT（DISTINCT（部门））> 2 A.Set基本工资=基本工资*&39;1.1&39; B.Set基本工资=基本工资*1.1 C.Insert基本工资=基本工资*&39;1.1&39; D.Insert基本工资=基本工资*1.1 A.HAVING部门=设计部 B.WHERE &39;部门&39;=&39;设计部&39; C.WHERE部门=&39;设计部&39; D.WHERE部门=设计部

更多“假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下: ”相关问题

  • 第1题：

    假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示：

    查询人数大于2的部门和部门员工应发工资的平均工资的SQL语句如下：

    SELECT （ ）FROM工资表（请作答此空）（ ）；

    A.ORDER BY姓名
    B.ORDER BY部门
    C.GROUP BY 姓名
    D.GROUP BY部门

    答案：D
    解析：
    本题要查询的是"部门"和"部门员工应发工资的平均工资"，查询条件是"部门人数大于2"。选项中，将AVG(应发工资)命名为"平均工资"，重命名用AS子句实现：Old-name As New-name，可见（54）应选A。本题在查询中应按部门分组，并加上条件"部门人数大于2"。分组应采用GROUP BY，分组的依据是"部门"，对分组加上限制使用HAVING子句，COUNT(姓名)可统计各个部门中的人数，而COUNT(部门)统计的则是部门数。因此，完整的SQL语句应是：

    SELECT部门，AVG(应发工资)AS平均工资

  • 第2题：

    假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



    查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（请作答此空）

    A.HAVING部门=设计部
    B.WHERE'部门'='设计部'
    C.WHERE部门='设计部'
    D.WHERE部门=设计部

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



    .查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（请作答此空）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）

    A.WHERE COUNT（姓名）>2
    B.WHERE COUNT（DISTINCT（部门））>2
    C.HAVING COUNT（姓名）>2
    D.HAVING COUNT（DISTINCT（部门））>2

    答案：C
    解析：
    本题考查SQL应用基础知识。WHERE子句是对表进行条件限定，所以选项A和B均是错误的。在GROUP BY 子句后面跟一个HAVING子句可以对元组在分组前按照某种方式加上限制。COUNT(*) 是某个关系中所有元组数目之和，但COUNT (A)却是A属性非空的元组个数之和。COUNT(DISTlNCT(部门))的含义是对部门属性值相同的只统计1次。HAVING COUNT(DISTlNCT(部门))语句分类统计的结果均为1，故选项D是错误的；HAVING COUNT(姓名）语句是分类统计各部门员工，故正确的答案为选项C。

  • 第4题：

    以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）

    A.人适其岗
    B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
    C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
    D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
    E.员工应热爱自己的岗位

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配的含义一是指人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；二是指岗得其人，即该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。同时又指出了员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

  • 第5题：

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。



    根据以上资料，回答以下问题：

    企业部门经理的内部供给量为()人。

    A.30
    B.26
    C.25
    D.24

    答案：B
    解析：
    将计划期内每一种职务的人员数量与每一种职务的人员变动概率相乘，然后纵向相加，即得到企业内部未来人力资源的净供给量。
    因此30*0.7+50*0.1=26

  • 第6题：

    共用题干
    某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：

    根据以上资料，回答下列问题：

    根据考核结果，该员工的等级是()。
    A:优秀
    B:良好
    C:合格
    D:基本合格

    答案：A
    解析：
    评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级，每个等级对应一个分数，如5，4,3,2,1或10,8,6,4,2。此外，量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准，如优秀为90分以上，良好为80～90分，合格为70～80分，基本合格为60～70分，差为60分以下。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。
    由表中数据知，该员工考核得分76分。根据考核标准，得分高于72分即为优秀。
    作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能等多方面的功能。
    晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。
    C绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第7题：

    根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


    A.薪酬等级

    B.绩效考核结果

    C.薪酬制度

    D.工资等级

    答案：A
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

  • 第8题：

    假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示：


    A.假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示：
    B.WHERE COUNT(DISTINCT(部门))＞2
    C.HAVING COUNT(姓名)＞2
    D.HAVING COUNT(DISTINCT(部门))＞2

    答案：C
    解析：

  • 第9题：

    根据物业集团《市政清洁供方管理作业规程》的规定，合同签订岗位人数大于10人时，供方入场首月平均出勤率达到合同约定人数的80%的，只对实际出勤人数进行支付，缺勤人员不予支付同时也不对缺勤人员进行额外扣款。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    根据机器设备需要开动的数量、开动的班次、员工看管定额以及员工出勤率来计算定员人数，称为（）。

    • A、按效率定员
    • B、按设备定员
    • C、按岗位定员
    • D、按比例定员

    正确答案:B

  • 第11题：

    关于新员工培训，错误是（）

    • A、新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；
    • B、通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；
    • C、新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；
    • D、根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    关于新员工培训，错误是（）
    A

    新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；

    B

    通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；

    C

    新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；

    D

    根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某工厂共有160名员工，该厂在7月的平均出勤率是85%，其中女员工的出勤率为90%，男员工的出勤率为70%，问该厂男员工共有多少人？

    A.40
    B.50
    C.70
    D.120

    答案：A
    解析：
    解法一：
    第一步，本题考查基础应用题，用方程法解题。
    第二步，设该厂有男员工x人，则女员工人数为（160－x）人，由题意可列方程x×70%＋（160－x）×90%＝160×85%，解得x＝40。
    因此，选择A选项。
    解法二：
    第一步，本题考查基础应用题，用十字交叉法解题。

    可得男∶女＝1∶3，故男员工有160×

  • 第14题：

    假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



    .查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：
    SELECT（ ）FROM工资表（请作答此空）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）

    A.ORDER BY姓名
    B.ORDER BY部门
    C.GROUP BY姓名
    D.GROUP BY部门

    答案：D
    解析：
    本题考查SQL应用基础知识。本题是按部门进行分组，ORDER BY 子句的含义是对其后跟着的属性进行排序，故选项A和B均是错误的；GROUP BY子句就是对元组进行分组，保留字GROUP BY后面跟着一个分组属性列表。根据题意，要查询部门员工的平均工资，选项C显然是错误的，正确的答案为选项D。

  • 第15题：

    假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:



    A.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（请作答此空）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（ ）（ ）

    A.部门，AVG（应发工资）AS平均工资
    B.姓名，AVG（应发工资）AS平均工资
    C.部门，平均工资AS AVG（应发工资）
    D.姓名，平均工资AS AVG（应发工资）

    答案：A
    解析：
    本题考查SQL应用基础知识。査询各部门人数大于2且部门员工的平均工资的SQL语句如下：



    因为SQL提供可为关系和属性重新命名的机制，这是通过使用具有"Old-name as new-name"形式的as子句来实现的。As子句即可出现在select子句，也可出现在from子句中。

  • 第16题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


    该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。

    A、规范岗位职责
    B、改善绩效
    C、优化部门编制
    D、优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

  • 第17题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。



    该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

    A.规范岗位职责
    B.改善绩效
    C.优化部门编制
    D.优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

  • 第18题：

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。



    根据以上资料，回答以下问题：

    明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。

    A.53
    B.50
    C.40
    D.27

    答案：D
    解析：
    通过计算可以得出，销售人员的供给量为50*0.1+80*0.6=5+48=53，最初的量为80，因此应该招聘80-53=27

  • 第19题：

    假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示：


    A.ORDER BY姓名
    B.ORDER BY部门
    C.GROUP BY 姓名
    D.GROUP BY部门

    答案：D
    解析：

  • 第20题：

    根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（　　）。

    A． 按设备定员
    B． 按比例定员
    C． 按劳动效率定员
    D． 按岗位定员

    答案：A
    解析：
    从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员，即根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数；②按设备定员，即根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数；③按岗位定员，即根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数；④按比例定员，即按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数；⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第21题：

    员工薪酬标准表主要包括（）。

    • A、工资标准表
    • B、岗位技能工资结构表
    • C、新员工职务工资标准表
    • D、岗位职能工资表
    • E、福利工资表

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）

    • A、增设新的工作岗位
    • B、对员工进行职业培训
    • C、对员工进行职位晋升
    • D、对员工进行降职处理

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    员工薪酬标准表主要包括（）。
    A

    工资标准表

    B

    岗位技能工资结构表

    C

    新员工职务工资标准表

    D

    岗位职能工资表

    E

    福利工资表


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据机器设备需要开动的数量、开动的班次、员工看管定额以及员工出勤率来计算定员人数，称为（）。
    A

    按效率定员

    B

    按设备定员

    C

    按岗位定员

    D

    按比例定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容