制定具体人力资源管理制度的程序包括( ).A.具体规定人力资源管理的组织机构设置B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

题目

制定具体人力资源管理制度的程序包括( ).

A.具体规定人力资源管理的组织机构设置

B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法


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参考答案和解析
正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成.在制定其具体内容时,除ABCDE五项外,还包括下列程序:①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性;2、对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表,统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限提出具体的要求;③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施作出明确规定;④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定;⑤对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明.
更多“制定具体人力资源管理制度的程序包括( ).A.具体规定人力资源管理的组织机构设置B.明确规定人力资 ”相关问题
  • 第1题:

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

    A:调查人力资源管理制度的现状
    B:提出人力资源管理制度草案
    C:制定人力资源管理内容
    D:逐步修改调整、充实完善
    E:对制度效果反馈总结

    答案:B,D
    解析:
    人力资源管理制度规划的基本步骤有三个,依次为:提出人力资源管理制度草案;广泛征求意见,认真组织讨论;逐步修改调整、充实完善。

  • 第2题:

    制定具体人力资源管理制度的程序。


    答案:
    解析:
    制定具体人力资源管理制度,可按照如下程序进行:
    (1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性;
    (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求,做出具体的规定;
    (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求;
    (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理,对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法,以及具体的指标、标准等做出简要确切的解释和说明;
    (5)详细规定本项人力资源活动的类别、层次和期限(如何时提出计划:何时确定计划,何时开始实施,何时具体检查,何时反馈汇总,何时总结上报等);
    (6)对本项人力资源管理制度使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求;
    (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定;
    (8)对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定;
    (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出详细的规定;
    (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

  • 第3题:

    简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。(15分)




    答案:
    解析:

    答:(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强人为资源管理的重要性和必要性。(2分)


    (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定。(2分)


    (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则。(1分)


    (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理,对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法,以及具体的指标和标准等作出简要、确切的解释和说明。(2分)


    (5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限(如何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体检查,何时反馈汇总,何时总结上报等)。(2分)


    (6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。(1分)


    (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施作出明确规定。(2分)


    (8)对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定。(1分)


    (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定。(1分)


    (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。(1分)

  • 第4题:

    简述制定具体人力资源管理制度的程序。


    答案:
    解析:
    (1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性。(2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定。
    (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。
    (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理,对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法,以及具体的指标和标准等做出简要确切的解释和说明。
    (5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限(如何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体检查,何时反馈汇总,何时总结上报等)。
    (6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。
    (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。
    (8)对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定。
    (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出明确详细的规定。
    (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

  • 第5题:

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。

    A.调查人力资源管理制度的现状
    B.提出人力资源管理制度草案
    C.制定人力资源管理内容
    D.逐步修改调整、充实完善
    E.对制度效果反馈总结

    答案:B,D
    解析:
    人力资源管理制度规划的基本步骤:①提出人力资源管理制度草案;②广泛征求意见认真组织讨论;③逐步修改调整充实完善。