更多“分析工作绩效的差距的具体方法( )。(A)行为比较法(B)目标比较法C)水平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法”相关问题
  • 第1题:

    分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案:B,C,E
    解析:
    分析工作绩效的差距的方法包括:目标比较法、水平比较法和横向比较法。

  • 第2题:

    ()可以分析出工作绩效的差距。

    A:目标比较法
    B:纵向比较法
    C:水平比较法
    D:组合比较法
    E:横向比较法

    答案:A,C,E
    解析:
    分析工作绩效差距的具体方法有:(1)目标比较法;(2)水平比较法;(3)横向比较法。

  • 第3题:

    分析工作绩效差距的具体方法()。

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案:B,C,E
    解析:
    分析工作绩效的差距。具体方法有:①目标比较法;②水平比较法;③横向比较法。

  • 第4题:

    分析工作绩效差距的方法不包括(  )。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.横向比较法
    D.时间比较法

    答案:D
    解析:
    分析工作绩效的差距有以下三种方法:①目标比较法,是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法,是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法;③横向比较法,即在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第5题:

    ( )是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A、水平比较法
    B、横向比较法
    C、纵向比较法
    D、目标比较法

    答案:D
    解析:
    目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第6题:

    ()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足。

    A:横向比较法
    B:目标比较法
    C:纵向比较法
    D:水平比较法

    答案:B
    解析:
    目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第7题:

    分析工作绩效差距的方法主要有( )。

    A.目标比较法
    B.纵向比较法
    C.水平比较法
    D.组合比较法
    E.横向比较法

    答案:A,C,E
    解析:
    绩效改进的方法与策略;
    分析工作绩效的差距是指在对员工绩效进行考评时,不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价,分析其工作行为、工作结果,以及计划目标实现的程度,还要找出其工作绩效的差距和不足,具体有以下三种方法:①目标比较法;②水平比较法;③横向比较法。

  • 第8题:

    属于分析工作绩效差距的具体办法有()。

    • A、目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、纵向比较法
    • D、横向比较法

    正确答案:A,B,D

  • 第9题:

    分析工作绩效的差距的具体方法()。

    • A、行为比较法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、纵向比较法
    • E、横向比较法

    正确答案:B,C,E

  • 第10题:

    下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法()。

    • A、绩效目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、横向比较法
    • D、函数比较法

    正确答案:D

  • 第11题:

    多选题
    分析工作绩效的差距的具体方法()。
    A

    行为比较法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    纵向比较法

    E

    横向比较法


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    分析工作绩效差距的方法不包括()。
    A

    目标比较法

    B

    水平比较法

    C

    横向比较法

    D

    时间比较法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    分析工作绩效差距的具体方法有()

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案:B,C,E
    解析:

  • 第14题:

    ()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

    A:目标比较法
    B:纵向比较法
    C:水平比较法
    D:组合比较法
    E:横向比较法

    答案:A,C,E
    解析:
    在对员工绩效进行考评时,不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价,分析其工作行为、工作结果,以及计划目标实现的程度,还要找出其工作绩效的差距和不足,具体方法有:①目标比较法,是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法,是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法;③横向比较法,为了查找工作绩效上的差距和不足,可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第15题:

    (  )可以分析出工作绩效的差距。

    A.目标比较法
    B.纵向比较法
    C.水平比较法
    D.组合比较法
    E.横向比较法

    答案:A,C,E
    解析:
    在对员工绩效进行考评时,不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价,分析其工作行为、工作结果,以及计划目标实现的程度,还要找出其工作绩效的差距和不足,具体方法有:①目标比较法,是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法,是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法;③横向比较法,为了查找工作绩效上的差距和不足,可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第16题:

    分析工作绩效差距的具体方法(  )。


    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案:B,C,E
    解析:
    分析工作绩效的差距。具体方法有:①目标比较法;②水平比较法;③横向比较法。

  • 第17题:

    分析工作绩效差距的方法有()。

    A:目标比较法
    B:水平比较法
    C:横向比较法
    D:纵向比较法
    E:结果比较法

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查的是分析工作绩效差距的方法。

  • 第18题:

    分析工作绩效的差距的具体方法有(  )

    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案:B,C,E
    解析:
    分析工作绩效的差距,具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。

  • 第19题:

    (2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有()。

    A.目标比较法
    B.纵向比较法
    C.水平比较法
    D.组合比较法
    E.横向比较法

    答案:A,C,E
    解析:
    P274-280
    分析工作绩效的差距具体有以下三种方法:①目标比较法;②水平比较法;③横向比较法。

  • 第20题:

    属于分析工作绩效差距的具体方法有()

    • A、目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、纵向比较法
    • D、横向比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,D

  • 第21题:

    分析工作绩效差距的方法有()。

    • A、排列法
    • B、强制分布法
    • C、目标比较法
    • D、水平比较法
    • E、横向比较法

    正确答案:C,D,E

  • 第22题:

    多选题
    (  )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
    A

    目标比较法

    B

    纵向比较法

    C

    水平比较法

    D

    组合比较法

    E

    横向比较法


    正确答案: B,E
    解析:
    在对员工绩效进行考评时,不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价,分析其工作行为、工作结果,以及计划目标实现的程度,还要找出其工作绩效的差距和不足,具体方法有:①目标比较法,是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法,是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法;③横向比较法,为了查找工作绩效上的差距和不足,可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第23题:

    多选题
    属于分析工作绩效差距的具体方法有()
    A

    目标比较法

    B

    水平比较法

    C

    纵向比较法

    D

    横向比较法

    E

    组合比较法


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    属于分析工作绩效差距的具体办法有()。
    A

    目标比较法

    B

    水平比较法

    C

    纵向比较法

    D

    横向比较法


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析