“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）。A．员工B．中层主管C．上级D．大多数人

题目

“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）。

A．员工

B．中层主管

C．上级

D．大多数人

相似考题

1.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A．有效性B．可行性C．永久性D．有效性和可行性E．可行性和永久性

2.平行弦简支桁架，杆件内力( )。A.弦杆内力两头小、中间大，腹杆内力两头大、中间小 B.弦杆内力两头大、中间小，腹杆内力两头小、中间大 C.弦杆内力两头大、中间小，腹杆内力两头大、中间小 D.弦杆内力两头小、中间大，腹杆内力两头小、中间大

3.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，具体办法是（　　）。A.获得高层领导的全面支持 B.赢得一般员工的理解和认同 C.使员工对绩效管理的重要性和必要性有更深入的理解与认同 D.寻求中间各层管理人员的全心投入 E.使每个中层主管都成为积极的有效的考评者

4.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A．效率性B．效益性C．永久性D．有效性和可行性

参考答案和解析
正确答案：B
教材第176页
更多““抓住两头,吃透中间”,“中间”指的是( )。A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人 ”相关问题

  • 第1题：

    “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（　　）

    A.员工
    B.中层主管
    C.上级
    D.大多数人

    答案：B
    解析：
    要“吃透中间”，就要加大绩效培训与开发的力度，端正中层主管的认识，提高他们的管理水平，使每个中层主管都成为积极的、有效的考评者。

  • 第2题：

    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（　　），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

    A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性

    答案：D
    解析：
    一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度，一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

  • 第3题：

    何谓吃透“两头”，探索“中间”？
    所谓吃透“两头”，一头指学习者的水平，另一头指要求达到的学习目标。所谓探索“中间”是指学习者的水平教学目标所规定的新水平之间的台阶有多高，多宽、多深，必须仔细分析。
    略

  • 第4题：

    为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。

    A:两手都要硬
    B:抓住两头，吃透中间
    C:一手抓实施，一手抓评估
    D:精简高效

    答案：B
    解析：
    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。

  • 第5题：

    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

    A:效率性
    B:效益性
    C:永久性
    D:有效性和可行性

    答案：D
    解析：
    一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度，一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。

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