（ ） 信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。(A) 培训及时性(B) 培训有效性(C) 培训广泛性(D) 培训可信性

题目

（ ） 信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

(A) 培训及时性

(B) 培训有效性

(C) 培训广泛性

(D) 培训可信性

相似考题

1.培训计划的直接信息是指与培训计划直接相关的主体信息,其中包括( )。A、组织目标方面的信息B、培训需求方面的信息C、培训师资方面的信息D、培训费用方面的信息E、培训对象方面的信息

2.是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A．培训计划B．培训实施C．培训评估D．培训需求分析

3.______是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。A．培训需求分析B．培训模式C．培训计划D．培训评估系统

4.任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈

参考答案和解析
正确答案：A
更多“（ ） 信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。(A) 培训及时性(B) 培训有效性(C) 培训广泛性(D) 培训可信性”相关问题

  • 第1题：

    （ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

    A.培训及时性
    B.培训有效性
    C.培训广泛性
    D.培训可信性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是培训及时性的相关知识培训及时性信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。培训的实施必须有前瞻性，不能何时需要何时再培训，应当在岗位工作需要前就做好培训，以适应新工作的需要。同时，培训也不能太提前，这样有可能在工作需要时再进行补充培训或强化培训，否则会因为受训人忘记培训内容而失去或者削弱培训作用，使培训效果大打折扣。

  • 第2题：

    （ ）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

    A.明确培训需求来源
    B.明确培训目标
    C.明确培训对象
    D.明确培训方法

    答案：A
    解析：
    明确培训需求来源是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

  • 第3题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持()。

    A.以“服务培训对象”为中心
    B.以需求驱动培训
    C.确定培训目标和任务
    D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估
    E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    培训有效性评估应该始于（　　）。

    A． 培训目标
    B． 培训需求分析
    C． 培训方案
    D． 员工培训计划

    答案：A
    解析：
    培训有效性的评估是指系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助作出选择、使用和修改培训项目的决策。培训有效性评估应该始于培训目标。根据培训目标，可以确定预期的培训结果，为了衡量预期的培训结果，就需要建立培训有效性的评估指标。

  • 第5题：

    培训的有效性信息类型包括()方面的信息。

    A:培训时间的安排
    B:受训群体选择
    C:培训场地选定
    D:培训形式选择
    E:培训教师的选派

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训的有效性信息类型包括以下几个方面：①培训的及时性；②培训目标设定的合理性；③培训课程设置与培训内容安排的适用性；④培训教材的选用与开发；⑤培训教师的选派；⑥培训时间的安排；⑦培训场地的选定；⑧受训群体的选择；⑨培训形式的选择；⑩培训组织与管理状况。

  • 第6题：

    ()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

    A:培训及时性
    B:培训有效性
    C:培训广泛性
    D:培训可信性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是培训及时性的相关知识

  • 第7题：

    下列对评估有效性的说法错误的是（）。

    • A、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
    • B、对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
    • C、培训有效性评估应该始于培训需求
    • D、培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

    正确答案:C

  • 第8题：

    管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

    • A、制度培训计划前选择教师
    • B、以需求驱动培训
    • C、以“服务培训对象”为中心
    • D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估

    正确答案:A

  • 第9题：

    在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）

    • A、培训需求分析的必要性
    • B、培训需求分析步骤
    • C、培训需求分析
    • D、培训需求确定

    正确答案:C

  • 第10题：

    劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。

    • A、培训时间
    • B、培训资金
    • C、培训对象
    • D、培训方式
    • E、培训内容

    正确答案:A,C,D,E

  • 第11题：

    单选题
    培训计划的制定是从需求开始的，把培训需求分好类别，在分好类别的基础上确定（）。
    A

    培训计划

    B

    培训课题

    C

    培训时间

    D

    培训周期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
    A

    制度培训计划前选择教师

    B

    以需求驱动培训

    C

    以“服务培训对象”为中心

    D

    在制订培训计划的基础上组织实施与评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训有效性信息的类型包括（ ）。

    A.培训时间选定
    B.受训群体选择
    C.培训场地选定
    D.培训形式选择
    E.培训教师选定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是培训的有效性信息类型。分析培训的有效性信息类型是确定培训效果信息的前提条件，不了解培训效果信息的种类或培训效果信息的集存点，就无法全面、准确地收集信息，自然也就导致最终分析的偏差。包括：
    1．培训的及时性。
    2．培训目标设定的合理性。
    3．培训课程设置与培训内容安排的适用性。
    4．培训教材的选用与开发。
    5．培训教师的选派。
    6．培训时间的安排。
    7．培训场地的选定。
    8．受训群体的选择。
    9．培训形式的选择。
    10．培训组织与管理状况。

  • 第14题：

    ( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

    A:培训及时性
    B:培训有效性
    C:培训广泛性
    D:培训可信性

    答案：A
    解析：
    培训及时性信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。培训的实施必须有前瞻性，同时，培训也不能太提前。

  • 第15题：

    培训的有效性信息类型有（ ）。

    A.培训的及时性
    B.受训群体的选择
    C.培训教材的选用与开发
    D.培训场地的选定
    E.培训时间的安排

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    分析培训的有效性信息类型是确定培训效果信息的前提条件，不了解培训效果信息的种类或培训效果信息的集存点，就无法全面、准确地收集信息，自然也就导致最终分析的偏差。培训的有效性信息类型有：①培训的及时性；②培训目标设定的合理性；③培训课程设置与培训内容安排的适用性；④培训教材的选用与开发；⑤培训教师的选派；⑥培训时间的安排；⑦培训场地的选定；⑧受训群体的选择；⑨培训形式的选择；⑩培训组织与管理状况。

  • 第16题：

    培训有效性信息的类型包括()。

    A:培训时间选定
    B:受训群体选择
    C:培训场地选定
    D:培训形式选择
    E:培训教师选定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训的有效性信息类型：①培训的及时性；②培训目标设定的合理性；③培训课程设置与培训内容安排的适用性；④培训教材的选用与开发；⑤培训教师的选派；⑥培训时间的安排；⑦培训场地的选定；⑧受训群体的选择；⑨培训形式的选择；⑩培训组织与管理状况。

  • 第17题：

    下列对评估有效性说法错误的是()。

    A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
    B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
    C:培训有效性评估应该始于培训需求
    D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

    答案：C
    解析：
    C项，培训有效性评估应该始于培训目标。培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

  • 第18题：

    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。

    • A、培训项目计划
    • B、培训项目
    • C、培训项目实施计划
    • D、项目计划

    正确答案:C

  • 第19题：

    培训需求控制工作的第一步是（）

    • A、培训需求分析
    • B、培训需求确认
    • C、培训需求信息收集
    • D、培训经费预算

    正确答案:C

  • 第20题：

    培训计划的制定是从需求开始的，把培训需求分好类别，在分好类别的基础上确定（）。

    • A、培训计划
    • B、培训课题
    • C、培训时间
    • D、培训周期

    正确答案:B

  • 第21题：

    从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。

    • A、员工培训开发需求分析系统
    • B、员工培训开发规划系统
    • C、员工培训开发实施管理系统
    • D、员工培训开发评估反馈系统

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    培训有效性信息的类型包括（）。
    A

    培训时间选定

    B

    受训群体选择

    C

    培训场地选定

    D

    培训形式选择

    E

    培训教师选定


    正确答案： D,E
    解析： 培训的有效性信息类型：
    ①培训的及时性；
    ②培训目标设定的合理性；
    ③培训课程设置与培训内容安排的适用性；
    ④培训教材的选用与开发；
    ⑤培训教师的选派；
    ⑥培训时间的安排；
    ⑦培训场地的选定；
    ⑧受训群体的选择；
    ⑨培训形式的选择；
    ⑩培训组织与管理状况。

  • 第23题：

    单选题
    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
    A

    培训项目计划

    B

    培训项目

    C

    培训项目实施计划

    D

    项目计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。
    A

    培训时间

    B

    培训资金

    C

    培训对象

    D

    培训方式

    E

    培训内容


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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