定期劳动合同到期属于( )。A．约定终止条件B．因故终止条件C．法定终止条件D．自然终止条件

题目

定期劳动合同到期属于( )。

A．约定终止条件

B．因故终止条件

C．法定终止条件

D．自然终止条件

相似考题

1.属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等．A．定期劳动合同到期B．劳动者退休C．劳动关系主体一方消灭D．劳动合同约定的终止条件出现E．劳动者辞职

2.属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等。A．定期劳动合同到期B．劳动者退休C．劳动关系主体一方消灭D．劳动合同约定的终止条件出现E．劳动者辞职

3.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（ ）。A．约定终止条件B．因故终止条件C．法定终止条件D．自然终止条件

4.（ ）属于劳动合同的自然终止的情形。A．定期劳动合同到期B．劳动者退休C．劳动关系主体一方消灭D．劳动者辞职E．劳动合同约定的终止条件出现

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  • 第1题：

    无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位是否可以解除或终止劳动合同?

    A、也不可以

    B、可以

    C、需要双方协商确定


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。

    A．定期劳动合同到期

    B．劳动者退休

    C．企业倒闭

    D．劳动者离职

    E．劳动合同约定的终止条件出现


    正确答案：AB
    AB【解析】属于劳动合同自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

  • 第3题：

    属于劳动合同因故终止的情形不包括（）。

    A．定期劳动合同到期

    B．劳动者退休

    C．劳动关系主体一方消灭

    D．劳动合同约定的终止条件出现


    CDE 属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡)；④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等)；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。AB两项属于劳动合同自然终止的情形。

  • 第4题：

    属于劳动合同的因故终止的情形包括( )。

    A．定期劳动合同到期

    B．劳动者退休

    C．劳动关系主体一方消失

    D．劳动合同约定的终止条件出现

    E．劳动者辞职


    正确答案：CDE
    CDE【解析】属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；④不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。A、B两项属于劳动合同自然终止的情形。

  • 第5题：

    属于劳动合同的因故终止的情形包括( )

    A.定期劳动合同到期
    B.劳动者退休
    C.劳动关系主体一方消失
    D.劳动合同约定的终止条件出现
    E.劳动者辞职

    答案：C,D,E
    解析：
    属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡)；④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等)；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。A、B两项属于劳动合同自然终止的情形。

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