绩效目标应该是（ ）。A．可量化的B．可测量的C．过程描述性的D．长期与短期并存E．由主管制定的

题目

绩效目标应该是（ ）。

A．可量化的

B．可测量的

C．过程描述性的

D．长期与短期并存

E．由主管制定的

相似考题

1.对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A．数量化B．质量化C．描述性D．目标化

2.绩效目标应该是( )。A．可测量的B．具有针对性的C．过程描述性的D．长期与短期并存E．由上级领导制定的

3.采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

4.由“组织确定,可量化能源绩效的数值或量度”是指:()。A.能源指标B.能源目标C.能源绩效参数D.能源基准

参考答案和解析
正确答案：ABD
更多“绩效目标应该是()。 A.可量化的 B.可测量的 C.过程描述性的 D.长期与短期并存 E.由主 ”相关问题

  • 第1题：

    采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

    A．目标是可量化可测量的

    B．个人目标依据相应的部门目标

    C．由管理者为员工制定个人目标

    D．设立的目标应长期与短期并存

    E．目标的数量不宜过多，应有针对性


    正确答案：ABDE
    C项，在制定绩效目标时，由管理层和员工共同参与制定。

  • 第2题：

    绩效目标应该是( )

    A.可测量的
    B.具有针对性
    C.过程描述性的
    D.长期与短期并存
    E.由上级领导制定的

    答案：A,B,D
    解析：
    目标管理方法由员工与上司共同协商制定共同个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。

  • 第3题：

    在目标设置训练法中，目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说，短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。


    正确

  • 第4题：

    采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

    A．目标是可量化可测量的

    B．个人目标依据相应的部门目标

    C．由管理者为员工制定个人目标

    D．设立的目标应长期与短期并存

    E．目标的数量不宜过多，应有针对性


    正确答案：ABDE
    ABDE【解析】在制定绩效目标时，由管理层和员工共同参与制定．

  • 第5题：

    质量目标必须满足（ ）的要求。
    A.定量化 B.与质量方针保持一致
    C.可实现 D.可测量
    E.分层次


    答案：B,C,D,E
    解析：
    。

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